所谓尽职尽责，便是哪怕一分钱，都别想贪污湮没。

吴索夫大约半小时后，才不紧不慢地回复了沃迪主管的邮件：“虽然我们组不认为般若基金有什么天大的风险，但是出于谨慎我还是想再跟他们谈一谈，了解一些细节上的情况。在此之前，银行不得擅自给般若基金注资。”

龙玛茵看着屏幕上这模棱两可的回复，轻轻地摇了摇头。这是再熟悉不过的推拉戏码——吴索夫为了彰显自己在整个决策过程中的话语权，故意使用拖延战术，逼迫投资经理们把他这个后台打杂出身的家伙，当个人看。

若没有每年时不时给他们提个醒，记起来还有自己这个人，年末分红的时候，吴索夫如何在总结里给自己上价值，上高度，怎么在这群猎豹豺狼的嘴里，抢点肉羹喝？

般若基金先前一次运营失败，被银行撤资，是因为这家基金的创始人虽然是个天才，但驭下无方，好好的几十人团队，没过多久基本被创始人得罪了个遍。般若基金最后落得分崩离析，各路管理和基层四散出逃。

人心散了，队伍不好带啊！

过了十几年，现在只剩下四五个散兵游勇，连内部风控合规人员都是后来从外面自立门户的咨询公司租借的，平时只分几分之一的精力给般若基金。

世上常有人说，铁打的营盘流水的兵，管理层做什么都是对的，打工人就只有听命或者滚蛋的份。

可龙玛茵通过研究般若基金的发展史，就发现了这世间隐藏的真实：一个恶劣愚蠢的管理者，无论再聪慧，再能赚钱，都不可能长盛不衰、无穷无尽地剥削、欺压和折磨手下的员工。正因为般若基金人员流动量如此之大，导致管理疏忽，被证监会罚了钱，交易和账目记录不明晰，合规培训没有及时完成，等等这样的疏漏过错，数不胜数。

十年窗下苦交易无人问，一朝政府罚款成名天下知。

般若基金就这样流失了银行这样的大型机构投资人，慢慢变成了不接受外部投资的，投资人家族基金。

谁知屋漏偏逢连夜雨。失去了统领千军光环的创始人，个人生活也发生了前所未有的危机。创始人的老婆从奢入俭难，花销无度，导致两个人夫妇义绝，离婚退场。

创始人的老婆生育了几个孩子，还一直没有工作，全身心都扑在家庭上，导致法官判处了创始人不仅要分掉银行账户里一半的钱，还要支付子女直到成年的花销，这笔巨额抚养费。

龙玛茵品了品这故事里的门道，发现要想打垮一个男人，从金钱和精神上双管齐下，才能马到成功，斩草除根。这个创始人的气度和心胸，和拿根鸡毛当令箭的吴索夫，何其相似！

正在脑海中徜徉，沃迪主管一封回信，彻底将办公室点燃：“哦？还要再谈一次？上次投资委员会投票表决的时候，你可不是这么说的啊？！”

看了这封信，龙玛茵击节称快。

沃迪主管说的，是她当场与会时听到的真话！

本来一场半个小时到一个小时的投资委员会投票流程，每个部门能发言的机会就不是很多。往往是主领这个投资计划的主管先吹捧一番这个机会是多么地难得和有利，作为攻势；然后再有风控和首席投资官进行盘问和考察，问一些尖锐刁钻的问题，去测试这个计划的弱点和可行性。最后，再有吴索夫部门的人，提供实地考察和运营的风险，作为总结陈词。

而几个星期前，那场投票会议上，根据龙玛茵的记忆，吴索夫非但没有提出任何还要继续考察和再次会晤的警示，反而大唱这个般若基金的赞歌，说要拿这个般若基金作为以后小额初始投资的标本，一通百通，速战速决！还说要跟首席投资官好好探讨，如何把这个典型树好，帮助银行又快又好地投出更多盈利的投资计划。

吴索夫现在反口，给沃迪冷板凳坐，无非是因为他拖拉怠工，每天只想着怎么折磨龙玛茵，连正事都耽搁了！

哈哈哈哈。龙玛茵只觉得十分好笑。他吴索夫整天信口雌黄地诬陷龙玛茵工作失职，难道现在承诺戳破，无法交货，不是他吴索夫的重大失职？何况沃迪主管是跟白克薄同级，在投资委员会上都有一样的票数；而吴索夫作为只管运营风险的组长，在投资委员会根本没有票数。

跟沃迪主管对呛，吴索夫，你是踢到铁板了！

既然吴索夫自己要作死，龙玛茵怎么能不帮他往死路上再奔一奔？

双手灵活地敲击着键盘，龙玛茵面带诡笑，发出了一封振聋发聩的邮件……