“据我所知工厂都是按工序分成很多个小组吧，难道每个岗位都有条件分出班次吗？”

“即使如此，一般一个月也会保证休息一天的。”张卓已经明显感觉到了其小元语气中的咄咄逼人，终于再也笑不出来，脸色变得阴沉。

“每个月本来应该休息8天，如果只休息1天的话，就算按每天工作8小时计算，加班时间也已经到了56个小时，再加上平时的加班时间，远超过法律规定的44小时了吧？”其小元扳着手指做了一个简单的计算题。

“这……”张卓正想说话，一旁的许朝炳已经接过话头说，“哦，小其你可能不太了解工厂的实际情况。我们在旺季的时候的确是会出现加班比较多的情况，但到了淡季的时候是给工人轮休的，大家基本上都是这么操作的，这也是符合法律规定的是吧？”

“哦，是啊！”张卓像是恍然大悟地点头应和着。

“我们现在谈的是员工心理危机干预的问题，就算事后会有轮休，在连续高强度的工作下，总会有人受不了的吧？不知道公司怎么处理这种情况呢？”其小元却不肯罢休。

“首先，在他们来之前我们都是会明确告知的，能接受再来，干了一段时间如果受不了，也是可以随时辞职的，工厂人员流动性大也是这个原因，进出自由嘛！”张卓赶紧解释说，似乎是想挽回一些刚才被问倒的面子。

“在这种情况下还是出现了极端事件，原因又是什么呢？”其小元问。这次的问题已经尖锐到现场的人都有点坐不住了，发出了嗡嗡的骚动。

就算是张卓和许朝炳这次也都卡壳了。他们并不是不知道其小元这个问题的答案，只是有些话在外人面前不方便说得那么白罢了。尴尬的气氛下许朝炳的眼光不由自主地投向坐在他对面的石教授，大有求援之意。

石教授原本只是安静地听着，见到这个眼神也不好视而不见，于是开口道：“刚才我也说了，今天我们谈的主要是内部监督哈！所以小其的这个问题我们不妨换个问法，假如HR部门收到员工的投诉，比如说投诉的正是旺季太辛苦，无法得到充分休息这种问题的话，公司一般会怎么处理呢？”

张卓一听，不愧是教授，同样的问题这样换一套词，立刻就有种给了他们台阶下的感觉，于是清了清嗓子说：“嗯，其实我们也是设置了员工关怀热线的，如果收到这类的投诉，会有专人进行调查核实，确实是否真的存在这样的问题，进而讨论是否有必要临时追加人手，或者在获得员工认可之后为他调换岗位等，都是会遵守员工的意愿的。”

他说完，许朝炳也赶紧补充道：“这个员工关怀热线的宣传海报在我们的厂房、员工的休息区、食堂这些地方都有张贴，每个季度还会进行宣贯，待会儿可以带你们去参观一下。”

在场的人一听，也觉得这个事情圆得好，个个露出松了一口气的表情。

其小元听到这儿，也觉得工厂的做法似乎并没有什么可以指责的点，假如把自己换位到他们的角度，又能比他们做得更好吗？程莲莲初来乍到，这也可能是她的第一份工作，所以她并不能很好地适应这个环境，遇到了问题也不知道该怎样解决，更不敢大胆地表达诉求，似乎也很难因此苛责工厂的管理者吧？

头脑里虽然这么想，但她心里总觉得像是有什么东西悬着，有些憋闷又有些不安，欲吐不出。

于是会议继续，过了大概一小时，她终于又找到机会离开了会议室，到了四层的洗手间时，却发现程莲莲已经不在那里了。

难道这姑娘想通了，所以自己回去了？其小元有些不放心，回到走廊向厂房中望去，看到里面的工人都穿着清一色的制服，戴着帽子和口罩，实在是辨别不清程莲莲是否身在其中。有心去问一下管理人员，又想到她本来就是偷跑出来的，自己一提岂不是出卖了她？正在踌躇，目光落到了厂房门口的一张海报上，上面写着“如果发现违规违纪现象、或者对公司有任何要求，请与我们联系”“你的声音对我们很重要！”“7*24小时热线”的字样，看来许朝炳所言非虚，公司确实给了员工发声的机会。

刚才听他们的介绍说，这间工厂规模相当大，几个厂区的工人总数达到惊人的20万，工厂真的有动力去为难一个小小的操作工，克扣她那一点工资吗？

难道之前跳楼的员工也只是因为一些个人原因而想不开，只是舆论过于严厉了么？其小元脑中甚至出现了这样的念头。

于是调研一直进行，中午他们参观了员工食堂，下午又去了参观了厂区，沿途都没有看到任何不妥的现象，当然，也一直没有再见到程莲莲。

直到行程来到尾声，其小元随着石教授他们走向车子打算上车离开时，突然感觉身后像是一阵疾风刮来，接着就是“嘭”的一声闷响！与此同时聚集在门前欢送他们离开的瀚宇高管们发出了一片惊呼声。

其小元纳闷地回头看去的时候，却见到一个穿着工作服的人正俯卧在不远处的地上，此时天气也正风云突变，不安的气流卷起她脸上的乱发，那失去了生机却依然大睁的眼睛竟像是正在瞪着其小元！这张脸她分明认得，是程莲莲！