“你是谁？”其小元扶住女孩的肩头问道，“发生什么事了？”

女孩有些紧张地向外面望了望，声音有些颤抖地对其小元说：“我叫程莲莲，是装配一组的操作工，来了快一个月了，一天也没休息过，每天早上五点多就得起来干活，一直到半夜，上个厕所都得马上回来，晚一点儿都要扣工资……来之前可不是这么说的呀，我真的受不了了……”

其小元听了有些诧异地问：“刚来一个月，应该还在试用期吧？如果觉得太辛苦是可以辞职的吧？”

程莲莲听了却是一脸沮丧地说：“我是从乡下来的，能找个啥样的工作啊？还不是因为老乡和我说这里待遇好才过来，可没想到是这样的。而且这个月的工资还没发呢，现在走了肯定一分钱都拿不到了……”

“不会的，”其小元说，“你工作了几天他们就会给你结几天的工资的。”

“不，我不能走！介绍人说随便辞工不干是要赔偿他们的……”程莲莲说，“再说我还有弟弟妹妹上学也需要钱，离开这里我连回家的路费都没有……”

“为什么要赔偿他们？这是不合理的，你可以拒绝的。”其小元觉得这个说法很奇怪。

“可是顾明想走的时候就要扣他工资来着，他们吵起来了，所以顾明才跳了楼！”程莲莲说到这里时，眼睛突然睁大，眼神中充满了恐惧！

听她这么说其小元才意识到，程莲莲提到的这个顾明，可能就是前段时间新闻报道的跳楼自杀的那个员工！

“总之，法律规定的工作时间是8小时，如果工厂要求你加班的话，是要支付加班费的，并且还需要保证你有足够的休息时间。现在你还在试用期，辞职也是不需要提前通知他们的，随时可以走，而且也不需要任何赔偿。如果工厂因为这些为难你，你是可以去告他们的。”其小元帮程莲莲把这件事捋了一下。

在她看来自己已经说得非常清楚了，但程莲莲看上去还是一脸悲戚和惶恐，口中说着：“我不知道，我真的不懂！我太累了所以逃出来躲在这里，被他们抓到我就惨了！……”

“你冷静一点！”其小元也有些不知所措，只能轻轻拍着程莲莲的后背，尽力安慰她说，“我正在和你们领导开会，要不我和他们反映一下你的问题吧？你放心，当着律师的面他们不敢对你怎么样的！”

本来她想再说一句“如果你想马上走的话，我带你走”，但心下终究觉得自己只是个外人，又不够了解实际情况，并没有立场去介入这件事，这句话就没能讲出来，只是在程莲莲的手掌上用力地握了握！

“真的吗？”程莲莲像是看到了希望。

“嗯。你先在这里等一下，他们承诺不会对你怎么样之后我会来找你，你再离开，好吧？”其小元说着，让程莲莲退回了隔间，又嘱咐她把门栓好，自己则回到了会议室。

这工夫会议早已经在继续进行了，她一推门进去，众人的眼神不自主就都投向她，她也不以为意，一直走到前面坐了下来。

这会儿恰好轮到张卓讲解，他站在台前，带着澎湃的激情介绍着公司的福利待遇和人文关怀，幻灯片中还特意放了许多活动的照片，照片中的员工们笑逐颜开，显得这是一个十分有爱、气氛融洽的组织。

趁着他介绍的间歇，其小元突然插嘴说：“不好意思，我可以提个问题吗？”

从会议开始到现在，她一次也没发言过，此时来了这么一句大家都是一愣，尤其是石教授、方孝栋和周正一，都用好奇的眼光看着她。

“既然你强调的是风控，在人力资源方面，最大的风险恐怕就来自员工的心理状态吧？在因为心理原因而酿成惨祸、对企业造成重大的声誉打击之前，不知道有什么好的预防措施呢？”其小元缓缓地说。

“惨祸”二字未免太过直白，坐在前排的几个公司高层听到脸色都是一变，尤其站在前面的张卓，脸上的笑容立刻僵住，眉头微皱，但又不好发作，憋了半天才说：“嗯……我理解你的意思，实际上我刚才介绍的这些正是公司为了提高员工的满意度和幸福感而特意安排的……”

“那我们不妨来谈一个具体的问题，生产型的企业通常都会有加班赶订单的情况，公司怎么做到在完成生产任务的同时保证员工的休息呢？”其小元打断他问。

“这个，一般都是安排几个班次，轮流工作的……”