既然决定要记录自己在精神上的损失，龙玛茵决定早日行动。早在几个月前，龙玛茵在上班之余，就断断续续地使用过心理咨询服务。

心理上承受的精神损失，能在职场作为正当的理由，去跟公司索取赔偿吗？

心里的神秘声音告诉她，能当然是能的，只是要分情况。声音引领着龙玛茵一通搜索分析，拨云见日，让她看到了精神损失界定的实际情况。

当地法律规定，跟公司索赔的时候，如果能证明公司明知员工有心理疾病等残疾的状况，还执意解除员工，那依法在直接解除之前，必须根据残疾人保障法，首先衡量有没有任何补救措施，为员工创造辅助/性的用工条件。只有实在找不到辅助设施，或者辅助设施太过昂贵，远超于公司能承受的经济范围，才能合理合法地提出解除员工。

原来如此。卡多拉在抢先一步找人事举报团队的时候，肯定是直接抛出了自己有自闭症这张王牌，然后跟公司要求改善工作环境，再给自己一次机会，公司才夹着尾巴，找了下一只替罪羊。

龙玛茵现在才明白，为什么卡多拉现在坐的位子上方，没有风扇。前两天公司秘书请装修工过来，特地把卡多拉位子上方的排气扇给拆除了，原来是因为卡多拉的残疾症状，包括了对声音和气流的敏感焦虑。那么根据法律，在公司因为卡多拉的敏感焦虑导致的工作失职而想开除她之前，必须证明卡多拉即使在没有风扇的工位上，仍然失职。否则，就是公司的设施条件导致了卡多拉工作不力，开除卡多拉就是违法。

有意思。龙玛茵想到了吴索夫对她大吼大叫的嘴脸，计上心头。

视频会议对面，坐着板起脸的人事：“我今天很忙，有什么话，你就快点说吧。”

龙玛茵从容不迫：“你好，我从去年一月，就告诉吴索夫我有焦虑症，之前也使用过公司的员工心理咨询项目，公司应该知道我的情况；现在我发现，吴索夫每天上班对我大吼大叫，冷嘲热讽，还能拖则拖，左摇右摆地不给我明确的工作指示，我的焦虑症犯了，很害怕坐在他身边，每天不知道什么时候就会被他突然语言和身体袭击，我希望公司能给我安排一个合适的位置。如果吴索夫执意要继续对我这样，他可以通过公司聊天软件和邮件的形式，或者是直接扯嗓子从办公室另一头吼我，省得别的同事和公司无法观测到他每天的行为。”

人事扶了扶眼镜：“这是不可能的，你既然在吴索夫团队里工作，就要服从他的指挥安排，如果你坐得很远，他找不到你，这会影响公司的运营效率。”

“是吗？那卡多拉就坐在离吴索夫好几排的地方，而我，就坐在卡多拉对面。如果我坐那里算是太远，那卡多拉怎么不算是太远呢？同在一张大长桌上，吴索夫看得见卡多拉，就看不见我了？”龙玛茵嘴角一弯，她最喜欢这种把对方的话堵上绝路的戏码。

“卡多拉有卡多拉的情况，你有你的情况，吴索夫对你们两人的期望值是不一样的。”人事看了一眼日历，匆匆地结尾：“你要服从吴索夫的管理；吴索夫如果叫你去一趟他办公桌，你就要立刻去，不要拖延，你要辅助团队的运行。”

“呵，你说的很对，只是吴索夫叫我去他办公桌，一般都是邮件和聊天软件上的一句话，周围的人看不见，也听不见；周围的人只会看我每天往他桌子那边跑。如果过两天吴索夫再胡说八道，跟人事抱怨说，我老是跑去他桌子那边，打扰他工作，那吴索夫不就有不明就里的路人同事做证人，证明我上班期间老是去他座位打扰他这个行为吗？打扰别人工作，本来就是可以合法解除的理由；吴索夫可从来不会承认，这一切都是他的圈套啊。”龙玛茵举起桌上打印出来的邮件，在摄像头面前晃了晃：“要不这样，每次我去吴索夫座位前，我都把他命令我去找他的文字信息截图打印，然后一到他面前就当众高声朗读，几点几分几秒，吴索夫主动叫龙玛茵到他座位去找他的，主动自愿，不涉及骚扰？”

人事摇了摇头：“我真的不知道为什么叫你坐到他身边，就这么难；这不过是个工作座位的事情，你至于搞这么大动静吗？”

龙玛茵气得鼻子发歪：“问得真好，我也不知道，为什么上个班，天天都要防备着吴索夫诬陷我，无中生有，整天撒谎，逼得我所有事情都要有所准备，否则就是无穷无尽吃不完的暗亏？他想象力这么强，天下所有人都爱他爱得死去活来，没有别的屁事干还要骚扰他，公司有没有想过，这种谎话连篇毫无诚信的人，对公司的运营造成的损失？我有这个提防他的工夫，我如果能无忧无虑地多做点工作，公司难道不多挣钱吗？”

“吴索夫没有不诚实的行为和言论，我不知道你在说什么。”还没听完龙玛茵一通发泄，人事先发言堵上了她的嘴。

“是吗？那他为什么要对你、对公司撒谎，说我用手臂圈住他，让他听手机铃声？为什么要一边晚上给我发短信和私人照片骚扰我，一边到人事面前撒谎说我骚扰他？这些自相矛盾的事情，公司都睁一只眼闭一只眼，当不存在吗？你的老板，会无端污蔑你骚扰侵犯他吗？”龙玛茵眼神如刀，恨不得把眼前的万事万物挖出几百个洞。