以前看过一个节目，让精英高管去底层体验生活。起初那个高管还信心满满，觉得只要有斗志，即便是弱者也可以变强。但实际工作起来才发现生活的无奈，他拿着微薄的薪水，坐不起公交车，买不起食物。对着镜头疲惫的表示，每天光是维持生活就已经用尽全力了，根本没有办法想别的。

盛赫咺在知道自己轮岗时，就想到了这个情景，内心十分抗拒和忐忑。一方面，他觉得自己没有错，这个结果对他并不公平。另外，他也觉得调到基层，无论从任何层面都只是一种惩罚而不是什么锻炼。对他的技术和经验不会有任何提高，只是白白浪费两年时间——当然，这是按照盛老师规划的最快晋升路线，一年之内升到分公司管理岗。两年之后，调回集团总部。而按照技术派的想法，最好盛赫咺吃不了苦自己滚蛋。

其实盛赫咺不是没有想过离开北辰，他明明知道自己想要什么，工作有的是，为什么要跟他们这样耗着呢？可是盛老师却不许他这样一走了之。在她看来，盛赫咺必须在分公司证明自己的能力，即便是跌落尘埃，也能风风光光的回来才对得起自己这些年的培养。如果盛赫咺离开了，那他既是个意气用事却没本事承担结果的懦夫。也是为了那愚蠢的感情背黑锅的恋爱脑冤大头，连带着她自己成为集团的笑柄。在他们为这件事争论无数次之后，盛赫咺知道自己无论如何也说服不了盛老师，又无法违背她的意愿，于是疲惫的放弃了抵抗。

原本五点半下班，盛赫咺又一次在7点多才打卡结束一天的工作，加上交单据整理备品，他到家已经快8点了。他饿了不行，在楼下随便买了一份烤冷面，进屋坐沙发上快速吃掉，甚至忘记了应该先洗手。现在他每天跟颜超他们插科打诨，表面看上去已经对小区维修工的工作游刃有余，但实际上内心的焦虑并没有减轻。那些所谓的斗志，强者思维，在现实面前似乎并不管用。以前他们做开发，整理好自己的代码思路，领各自的任务专注自己负责的部分就可以。他们组负责的应用方向是公司内部系统，对接的也是熟悉内部系统的负责人，并不需要解答使用者的十万个为什么。组员之间的分歧和争执，也是技术方面的，大家凭实力说话，不屑于勾心斗角。而现在他不光是要应付那些刁钻古怪的用户，还要适应分公司的习惯和同事的节奏。

就拿今天一个50块钱的小事来说吧，让盛赫咺觉得心力憔悴。

城西线路升级，更新设备意味着有更好的用网体验。这个区域的销售们都以此为卖点。盛赫咺今天去维修，顺便收下个季度的网费。他上午收完，下午用户就要求退款。理由是邻居家新安装的，网络质量要比他们家更好。其实网络是一样的，因为新安装那家买了新款路由器，无线网效果自然要优于这家两年前的旧路由的覆盖效果。盛赫咺解释了，但是用户不接受，表示要么送一台新路由器，要么退款。当时盛赫咺手里还有好几个工单没处理，也没有时间说太多，只告诉说晚一点联系。