A公司，入职第一天

新总监是位跟蔡晓薇同岁的女士，但因为面试没有接触，所以沟通的时候，蔡晓薇心里一点底都没有。

按照工作习惯，蔡晓薇发了日报就下班了。还没到家就收到了总监的点名表扬，并且在部门群里承诺奖金500。

蔡晓薇欣喜若狂，果然都是新人，相处起来应该不会太难。得到总监认可这件事，似乎治愈了最初那份再怎么努力都依然无法被认可的遗憾。

虽然，在MS鸡飞狗跳的日子多，但仿佛这一年的积累，都是为了遇到更好的今天。所以，一切也都值得了。

新官上任：一巴掌，一个甜枣的。管理是门学问：要不然，人家能当领导呢。

比起前公司，只用自己招聘的人，前朝余孽一概不留的做法，现总监似乎秉持着两套方案：为我所用者，留；不唯命是从的，开。

同期入职的新员工，基本上总监会按照工作态度的积极性，提拔一个小组长，然后让小组长管理具体的工作。

对待老员工，态度友好，积极主动示好的，总监亲自去跟人事部门谈了她们的升职加薪方案。并且，让她们负责比较熟悉的公司跨部门沟通的相关流程上的工作。

当然，对待不听话，态度冷淡的员工，她也会通过各种理由扣绩效，敲打，特别是通过团建活动的出席率确定人员留存名额。

周五，快下班的时候

黄瑛在5人群问，“一起去逛三里屯啊！听说那边有家特别好吃的小火锅店！”

宏宇，“好啊好啊！晓薇一起呗！”

蔡晓薇看了看人员整齐的办公室，“我们今天团建，剧本杀。”

宏宇，“你们公司挺好的啊！公费玩了，管饭吗？”

蔡晓薇，“总监说到那边点一些外卖吃吃。”

宏宇，“多好啊，管饭，还有人陪玩。”

蔡晓薇无语，“可拉倒吧！我宁愿早点回家睡觉。”

黄瑛，“那找个理由，不去了呗！刚好咱们几个聚聚。”

蔡晓薇，“这不只是简单的聚餐啊，这可是总监的服从性测试。有个同事上次团建请假了，所以，她现在已经走人了。”

黄瑛，“还能这样啊！那你还是乖乖去剧本杀吧！这次小火锅就不带你了。”

蔡晓薇心里再怎么不情不愿，都不敢缺席团建。毕竟，总监是得罪不起的。

剧本杀

看着其他人有说有笑的跟着NPC走流程，蔡晓薇完全心不在只想逃离。

紧挨着蔡晓薇的同事陶鑫，“去厕所吗？”

蔡晓薇，“好呀。”

卫生间

陶鑫，“不知道什么时候结束啊。”

蔡晓薇，“是啊，还以为最多2个小时，这都10点多了。”

陶鑫，“不如，我们一会儿说快没地铁了，先走？”

蔡晓薇，“这样行吗？总监会不会不高兴啊？”

陶鑫，“可这也是事实啊，我住得还挺远的。”

蔡晓薇，“那行，我跟你一起走，你记得去地铁的路吗？”

陶鑫，“我应该能找到。”

两人一拍即可，总监正玩得起劲，还让她们注意安全，到家在群里报平安。

两人如释重负，顶着瑟瑟寒风走在马路上。

蔡晓薇，“今天真的多亏有你。错过了地铁，我都不知道怎么回家。我都不会打车。”

陶鑫，“唉，我也一样啊。我老公特别不放心我。”

蔡晓薇有些落寞，她有家人等着回家，可她家里没人等她。室友是个程序员小姐姐每天早出晚归的，基本上见不到面。有时候，真不知道自己这样上班的意义到底是什么。

周一，总监开完高层会议，就在部门群通知大家下午2点在会议室开会。创始人也来，让大家务必全员参加，不要掉链子。

下午，大家搬着自己的座椅，聚集在总监办公室。坐在门口的蔡晓薇一回头看到面试自己的那位头发微爆女士，原来她是创始人啊。

创始人看到蔡晓薇很高兴的样子，还友好的拍了下她的肩膀，“来了。”

蔡晓薇站起身，“嗯。”

总监客客气气的把创始人请到了主位，开始主持这次项目对接会议，并根据各自负责的具体工作做了任务分配。

蔡晓薇分配到的是资料收集，除了独立完成的院校数据部分，跨部门协同的工作需要找教务部的同事确认老师名单和可以对外官宣的案例信息。

之前跨部门沟通的惨痛经历，让蔡晓薇有点担心。

总监办公室

总监，“我把对接的同事推给你，你提你这边的需求，让他们整理好，你负责验收就好。如果她们不配合，你来找我。我去找她们领导沟通。”

蔡晓薇悬着的心终于落下了，“好的。”

总监，“晓薇，你工作有经验，也很认真，是最不用我操心的。所以，你要继续加油。有什么困难或者问题，即时找我沟通。”

蔡晓薇眼圈湿润，心里暖暖的，“好的。那我不打扰您工作了。我给您把门关上吗？”