主管很难用语言描绘出此刻的心情，只能暂停了时间闭上眼睛，用深呼吸平复心绪。

随后，他打开了职员调度系统的后台管理页面，想要修改职员的索敌程序，又在痛苦的窒息与压抑的愤怒中再次陷入沉默。

在这座人为的时间囚笼中，除了安吉拉没人能保留循环的记忆。

可主管终究是主管，只要他想，他总能从细枝末节中发现属于过去的痕迹。

当他打开职员调度系统的后台管理页面时，他便从代码的历史修改记录中看到了那些消失在记忆中的过去。

主管是这家公司的决策者，而决策者不可能身体力行地亲身监督自己每一条决策的实施，而安吉拉就是那个无处不在的监督者，监督部长与职员们的工作是否合规。

起初，纯白的安吉拉对他们的管理十分宽松，不仅允许部长们组织活动，甚至会允许竟弱小的职员在面对异想体时不战而逃，用隔离门截断危险，消耗宝贵的能源镇压灾厄。

结果显而易见，被圈养的绵羊身上孕育不出希望的光，稀薄的能源产出只配被打上猩红色的×。

于是，安吉拉不再驱使小机器人为进入收容室的员工进行陪同保护，也不再用隔离门拦住即将毕竟的危险，也只会在一天结束时用宝贵的能源镇压出逃的异想体【1】。

可惜，人类求生的本能让他们在面对危险时爆发出强大的情绪波动，也会让他们抗拒对异想体的工作，甚至对异想体产生了敬畏之心，向它们敬献信仰、祈求宽恕，无法怀抱收容管理的心态对它们正常工作。

十数行刺目的失败记录后，安吉拉找到了培训部的Hod。

系统后台的代码不会记录她们之间谈话，主管也没有去特意翻找安吉拉的记忆存贮，但从那时起，员工们的“雇佣程序”得到了强化，“职业培训”得到了完善，“培训手册”与“员工守则”被制定落实【2】，员工们变得更加勇敢乖顺，不再也不能抗拒工作。

但这些仍旧不够，系统后台上的失败记录只增不减。

所以安吉拉又去找了其他人。

她找到情报部的Yesod，要求他为员工们定制全套的生命监测与定位装置，将伤害与生命可视化，还给文职们发放了“异想体应对手册”；