Tiphereth部长对这样的结果有些不满意，但也没多说些什么，只对着那参加了考试却又被塞恩思吓到或蛊惑到的二十四名文职训话，教他们反思自己为什么会是那不及格的35.3%。

“你们几个，明天晚上十二点零五分的时候记得过来补考。”Tiphereth攥着一叠补考名单，烦躁地抱臂叹息。“员工你们都怕……想不通你们怎么有胆子申请异想体工作的。”

塞恩思虽然是个能单杀W级异想体、硬抗A级异想体的战神员工，但清醒状态下的她对文职的威胁性顶天也不过是个T，甚至还没有某些T级异想体的规则性伤害限制。

无害成这样的员工都紧张，还怎么直面异想体。

这样说着，又看了眼另一边的文职。

只有六十八名文职参与了最后一项考试，便意味着有三十二名文职甚至都未取得参加考试的资格——他们大部分都是今天新入职的文职，有的卡在了仪器的操纵项目上，有的则更直接，甚至都没有通过培训部的理论培训。

Tiphereth甚至都不知道该说他们点什么，只叹了口气，重复了一遍明天培训开课的时间，便直接宣布了解散。

Tiphereth对文职们的考核成绩不甚满意，一向擅长发觉他人闪光点竟的Hod却十分惊喜。

在白天的工作结束后，她先是组织培训部文职更新员工与文职们的资质变动情况，将职员们、尤其是文职的资质变动趋势制作成直观的图表，又去找了情报部的Yesod和记录部的Hokma，统计出今日文职工作产出的额外能源，将这些数据和每日的管理报告一起，交给了主控室里的主管。

“主管！”上交完工作报告的Hod没有像往日那样立刻离开，而是特意留下，用期待的目光催促主管翻到管理日报的第二页，看看今天文职们的工作结果。“您的决定的是正确的！今天职员们的表现都特别棒，在工作中表现的格外积极。”

主管安静翻阅着管理日报，一旁的安吉拉也沉默着，办公室里只有Hod的快乐地讲述着今天职员们的优秀表现，先是夸奖某几名文职在工作的良好适应性，又是担忧那些在工作受到了异想体的磋磨的文职，想要额外给他们一些安抚。

Hod是部长中最关心职员的那一个，谈起有关文职与员工的事情便打开了话匣子——平日里中文职们对她信赖的眼神Hod都记在心里，每一次回想起那些目光，Hod都有一种被他人需要的快乐，并为此干劲满满。

主管听了几句，却全然想不起被Hod夸赞的莉拉、斯诺、冒顿、贝洛克、玛海蒂尔都是哪个部门的文职，只随意点头应和着，表示自己还在听对方的讲话，然后便翻到了日报附录页，去看文职们的额外产能统计表。

从早上五点至晚上八点，这十五个小时里，文职们对“一罪与百善”进行了十一次工作，产出92点能源，其中六名文职获得饰品“忏悔”；对“惩戒鸟”进行了十四次工作，产出132点能源，其中有五名文职获得饰品“小喙”；对“被遗弃的杀人魔”进行了七次工作，产出75点能源，其中有两名文职获得饰品“悔恨”……

零零总总加起来，仅今天一天，四十四名通过资质考核的文职便为主管额外完成了一百一十一次异想体工作，赚取了1171点能源，还为自己赢了二十七份EGO饰品。【注】

主管陷入了沉默。

为了完成自己的计划，激发所有人心中光的种子，主管为自己每天工作设下了一个最低限度的能源收集指标，并将监督权交给了安吉拉。

这样，即使失去了记忆的自己偏移了路线，安吉拉也能有足够能源支付逆转时间的代价。

840点能源，不算庞大的数字，远不足以达成主管的最终目标，仅仅是维持当日计划稳定施行所需的最低能源。

但文职工作的能源产出，已经能将这一指标覆盖。

甚至，这才仅仅是新制度开始执行的第一天，还有五十六名文职尚未通过异想体工作资质考试，他们同样是尚待资源开发的优秀劳动力。

“你说得对，今天大家表现的都很不错。”主管放下了管理日报，勾起了唇角，头也不回地对身后的秘书下令。“安吉拉，通知Chesed，文职的福利待遇可以再往上提一档。”