王声远拿起联络器：“喂。是。嗯……好，好，知道……好的。”

等王声远关闭联络器，陈毅乐就问道：“老大，案件？”

王声远点了点头：“可能是。匿名举报公司：新声科技有限公司，说是怀疑有精神控制的异能者大范围在操控员工。”

终于不用天天抓小偷的严进金双眼发亮：“哇哦。”

李鑫星倒吸一口冷气：“我知道这家公司，我还有朋友在里面工作！他老对我说，这公司超好的。”

陈毅乐回忆了一下：“有点印象。好像经常被评为员工幸福排行第一的公司？”

一直没有参与讨论的内勤组队长李树研插话道：“不是经常，是每年。我刚刚查了下投票情况，公司成立12年，从第4年开始参与‘员工幸福指数排名’评选。政府主导的匿名投票，连续10年，每次起码8成员工参与投票，并且认为自己幸福。而且不是普通的幸福，10分满分，全部打了满分。”

陈毅乐挑眉：“8成员工全部满分？”

李树研转头看向她，伸出手指滑动了一下，把显示器上的数据也转向他们：“对。我说的起码是指，甚至有几次是所有员工参与了投票。”

严进金欢呼：“这要没问题就有鬼了！敢操控那么多人，这也太大胆了！”

陈毅乐挑了挑眉，给她脑袋敲了一记：“不要下预判。”

严进金估计是被小偷案给憋疯了，完全不在意被打，摸着头欢快地回复：“好嘞，师傅！快调查吧！”

一般这类案件，首先会由内勤组调配，也就是李树研分配任务去调查，内勤小组基本是智力方面的异能人组成，所以专门负责查资料和分析。而外勤组进行配合，有空的人都会帮忙查资料，几个小时后，李树研拉出了大家整合的现有情况：

“新声科技有限公司，正式员工共2049人，老板韩耀，女，现年42岁。首先，我们对这家公司的人事变动做了一下调查，员工变动率非常低。一般这样长期人事不变化的公司，多少会出现效率下降，但实际上公司在业界内都被认为效率奇高。特别在公司重大事项中，甚至不用加班费，员工都会主动加班。

实际上，他们的管理模式还被业界认为是模范管理参考模式。但是，至今没有公司能复现。另外，这家公司的骨干人物，从10年起从未有人离职。这家公司工资福利待遇来说，其实只能说是业内中等水平，相对而言，这个离职率不符合数据中位数。”

“看来是值得调查的。”陈毅乐听完基本分析，继续问道：“那最大嫌疑人应该就是韩耀和她的股东们？他们最需要这家公司持续获益。”

李树研看了她一眼，谨慎地回复：“是不是有问题，还要结合走访的情况。如果有嫌疑，当然是包括韩耀在内的最高层，最有可能获益。 ”

严进金和她咋咋乎乎的性格有些不同，分析案情的时候，脸上自然透出几分严肃：“可以试试走访一些近期加入这家公司的人，他们最近的事情比较好查踪迹。”

“对，从现有资料来看，我们可以先找几个重点人员走访走访吧。我们整理了一些资料，觉得这几位有可能成为突破口：

第一个是卓志，男，现年27岁，现在和父母同住。去年未婚妻去世，同时失业。有出入医院精神科记录，可能有情绪方面的疾病。待业一年多，最近几个月进入新声，可以看看他的情况变化是否合理。

第二个是秦箴然，女，现年32岁，之前陆续和不同人同居，最后一位同居人是男性，现在独居。原本是个收入不稳定的作家，这几年经济越来越不景气，收入也越来越不稳定，两年前开始已经没有看到她有什么出版或者连载，仅靠网上一些连载，数据看起来也不是很好。半年前进入新声，网上的写作也停止了。这个不是很确定有没有什么外因，但可以走访一下。

第三个是冯鸣，男，已婚，现年40岁，和妻子邓英智同住。原本育有一女一儿，做建筑设计的，后来冯鸣3年前确诊精神病性抑郁症，离职并获得赔偿金，两个孩子也放到共育中心（注1）了。大半年前冯鸣入职了新声，不到一个月，医疗记录也没有更新了，不知道是没再看医生，还是真的‘突然’病好了。但已经提出申请，要把两个孩子接回去了。可以了解一下他的情况。

最后一个是他们技术部负责人：郑雅钧，女，未婚，现年39岁，独居。几乎从公司创立就已经入职新声，是公司的元老，掌握公司核心技术，也有5%的股权。虽然她也有嫌疑，但不算很大。从现有资料来分析，她应该没有异能。而且在3年前，她曾租借过办公室并有创办公司的记录，可是最后放弃了，这有些奇怪。以及，她智商挺高的，也许是突破口。”

之所以认为郑雅钧是突破口，是因为这种操控类异能在异能者老化后，受控制者智商越高，越容易突破控制。

陈毅乐看着这些照片，手指点了点郑雅钧的资料：“我今天见过这个人。”

大家都集中注意看向了她，陈毅乐继续道：“今天送孩子上学，在幼儿园见到她。以前没见过，她好像在盯着我。我一看她，她就假装淡定。我没有想起最近有什么和她相关的案件，也许是因为她听到别人喊我警官，所以才注意到我的。可是她当时看我的眼神有些奇怪，停留在我身上的时间也有点太长了。”

李树研挑眉：“那要不你就走访她？试探试探她的态度？”

陈毅乐手指点了几下桌子，沉思一会儿，表示也是可以的。

然后陈毅乐提示大家：“各位，我们需要确定是不是有这么一回事，最好能找到可能的嫌疑人和作案的方式，再去调查，能隐秘点就隐秘点。这个案件涉及人员很广，估计不难破，但是，搞错了就很麻烦。如果调查完，发现其实根本没有案件，这公司的律师能投诉死我们。这种操纵类的案件，容易打草惊蛇。”

“幸好，最近，那个‘员工幸福指数排名’又在评选。”陈毅乐笑着挑了挑眉，给大家展示一个公告，“可以说成，我们现在有个新的公司走访评审，随机抽查聊聊。下午先和家人邻居聊聊，根据情况，明天周六加班再去和当事人聊。”

陈毅乐转头看向李树研：“可能要先走走程序，借一下临时证件。李队，就麻烦你们帮忙跑跑程序了。”

“嗯。”李树研点了点头表示知道了。

年底实在太忙了，杂事又多，但这案子如果是真的，牵涉广泛，案件还不小。陈毅乐只能挪了挪工作，让李鑫和黄镜净一组跟进秦箴然，严进金则和刘聪聪一组分别去跟进卓林志，冯鸣和郑雅钧两户住得近，陈毅乐则是带着新人去同时跟进了。