“嗯，其实我想想最对不起的还是我爸妈。不过能怎么办呢？人是自己找的，路是自己选的。”

郭黎回去后心情就不太好了。她一直在想，如果以后自己的老公说要去其他城市，自己是不是也会跟着去？可能出了长三角，她都没想过去其他地方，更何况像陆怡安一样是要去国外，还不是去发达的欧洲，而是贫穷的东南亚。

但是如果不跟着去，留给自己的就只有离婚。连异地恋都接受不了的人，怎么可能接受两地长期分居，这些都是婚姻不安定因素。陆怡安一定是这么想的，所以最后只能妥协。

有些时候，要逼着自己接受选择。

我会妥协吗？可能也会吧。郭黎这样想着，就觉得不能责怪陆怡安心狠了。怪来怪去还是要怪周然。明明家里住着大上海的别墅，却要跑到东南亚去开公司，几年不回国也就算了，现在还要把老婆孩子带出去，真是社会不稳定因素。

郭黎还是有些愤愤然。怪不得从头到尾就没看周然顺眼过。

周一的线上会议，郭黎被吕总安排和新合作公司的律师就一个协议几个条款进行沟通。

挂完电话，郭黎越想越觉得对方律师的声音很熟悉，脑袋里过了好几个人，终于想起来这声音有点像李津津，没错，就那个语速，应该是她了。听说李津津后来从公司出来去了律所，没想到做了公司业务方面的律师，这个选择方向倒是和郭黎有点契合。

郭黎直接给李津津发了个微信。好久没有联系了，李津津的朋友圈一直停留在一年前。

“李津津，刚才跟我打电话的是你吗？”郭黎直接问。

“？”李津津发来一个问号。

“刚才跟一个律师谈论个协议，那语调语速和声音，和你好像。”

“那就是我了。所以xx公司的法务是你啊。”李津津一个电话过来。看来律师都喜欢电话，速战速决。郭黎拿起手机，走到公司外面走廊。

“哈哈，太有缘了啊。喂，我来上海一年多了，都没见过你和陈路啊。你咋跳槽去律所了啊？”

“嗯，公司法务工作比较无趣，而且有些杂乱，你现在应该也有体会，我觉得没有发展空间。索性也去律所试试。”李津津说。

“陈路还在律所吗？”

“嗯。他倒是一直在，没换过。”

“长情。跟长情的人在一起，多好啊，我看你朋友圈，娃都快幼儿园了。”

“都一样，还不是一日三餐，偶尔吵架。你呢？这么多年，有啥发展不？朋友圈也都是玩的吃的，都看不出其他近况。”

所以就算不联系，也还是在默默关注着的呀。郭黎心想。

“一人吃饱，全家不饿。等你们给我介绍个高富帅咯。”郭黎说。

“高富帅有是有，都是小屁孩，你感兴趣吗？”李津津说。

“那还是算了吧，小屁孩是我照顾他还是他照顾我呢。”郭黎说。

这时，蔡伶过来拍了拍她，说徐总找她。

“先不说了，领导找我。回聊。”

“回聊。”

郭黎走进徐总办公室，一眼就看到徐总提前放在桌上的奶茶。说实话，郭黎真的不太喝得下，又不好意思不要，就捧在手里装装样子。

“徐总，您找我啊？”

“嗯。来，坐。”徐晴指着沙发跟郭黎说，“有这么个事儿，我也不绕弯子了。我们公司要新来一个副总，据说是吕总的亲戚。他之后业要分管公司的财务，同时和吕总一起分管公司的业务。领导们商量了下，觉得我们公司目前需要压缩些人力成本，考虑可能需要减少一些人员数量。”

“所以我们公司是要裁员？”郭黎吃了一惊，心里打起了鼓。

“是的。”徐晴明确地说，“不过放心，此次裁员暂时不涉及到我们部门。”

郭黎松了一口气。好像从毕业到现在，还没有过被裁员这种担忧，以前在机关单位是不可能有的，现在在私企，其实是很普遍的，郭黎只是还没反应过来。

“找你过来呢，是因为这个事情，涉及到经济补偿，万一弄得不好会有仲裁。所以想请你看看怎么样更合法合规地推行下去。”

合法合规？没有发过工资条，没有更新过员工手册，无缘无故跟人家说好了你明天不用来了，能没有仲裁么？郭黎心想。

“好的，我知道了。我回去想想我们需要补些什么，明天我给您答复。”

郭黎回到座位上，脑子一片空白。她环顾了四周，每个人都在自己的位置上卖力工作，谁也不知道自己的命运原来已经被安排好。郭黎也没想到自己还要为这种事情擦好屁股。

“你知道吗，我脑海中就浮现着电视剧里那些人哭着说我上有老下有小不要辞退我这种剧情，然后我还要助纣为虐帮着说我们是合法解除劳动合同。”郭黎后来跟顾澄这么说。

“可是企业要生存，只能这么做，开源节流，把资金用在刀刃上，不是吗？”顾澄说。

“哎，我发现你怎么那么理性那么没有同情心。这种事情让我去给他们出谋划策，我实在有些做不到。”

“但是公司法务的职责所在，你得去做。否则你对公司没有价值，辞退的就是你。”

“真是烦。”

“你可以这样，因为裁员是人事去沟通的事情，你就从你的本职工作出发，可以去修订现有的规章制度和人事一些做法的漏洞，这反正是你的岗位职责，早晚都要做的事情。再从中给公司整理一些合理的降低人工成本的方式依据，当然，经济补偿金一定要帮他们争取。这样，你既不算违背了你的心意，也是实实在在做了事情。你觉得呢？”顾澄侃侃而谈。

“有道理。我发现，律师果然不一样，思路都比我开阔多了。”郭黎很满意地说道。

于是第二天，郭黎就跟徐总建议修订公司员工手册，开始实行打卡记录和定期考核：“正式员工，就算考核不合格也不能马上开除，培训或者调岗之后仍不能胜任工作的，才可以考虑解聘，还要经济补偿。而且要事先跟劳动者事先明确岗位职责。”

徐总听完郭黎的汇报，说道：“那要麻烦你整理下这些建议，最好是有些模板，到时候我会交给吕总。也算是我们办公室对公司制度的一次更新。”

郭黎感觉自己接了一个烫手山芋，又甩不掉。但是她又不想在之后因为劳动仲裁显得自己特别不上道。于是只能答应下来，对公司劳动方面的一些内容进行整改，并开始恶补劳动法。