这话倒是给张安杰问笑了，“肖总还犯不上单独批评你，是有关KPI的事，公司下文了”

程晨点点头转身下楼。

没走几层楼梯，楼道里有手机铃声响起，程晨翻了下兜，还以为是自己的手机，接着听见上面的楼层传来声音，“六点放学吗？我知道了我一会儿就开车去接”

程晨知道张安杰已婚有娃，没想到他和他老婆打电话的时候这么温柔，还是个尽心尽责的好爸爸，不禁在心里稍微高看了他一眼。

正准备继续下楼，可随后张安杰一句，“好的，您放心吧肖总”，让程晨彻底破防，原来是在给肖荣打电话，怪不得态度这么友善，这自己家也有孩子，还得去接别人家的孩子，不知道自己的老婆孩子知道了会怎么想。

听到楼上有下楼梯的动静，程晨赶紧下楼以免被张安杰撞见。

在单位的大楼外，扫了一辆共享单车骑车回家，程晨不禁在想，原来张安杰私底下还和肖荣有这种联系，看来张安杰的前途一片光明啊。

没过几天，如张安杰所说，早会上肖荣就面容严肃地提起了这个事情，“公司人力最近在统计各部门员工的KPI是否饱和，统计之后，发现我们部门员工的KPI饱和度在所有部门中是排在倒数的，足以说明我们部门的工作量不饱和，从今天开始所有人七点下班”

办公室里有轻微的骚动声。

肖荣置若罔闻继续说：“有人可能会说了，那我工作都做完了，不下班干什么呢，我告诉你们，学习呀，同志们，你们身处这个行业，每天的信息都在更新迭代，学习是永无止境的，只有不断学习才能跟上这个市场的变化。

现在单位给你们免费提供这个学习的机会，你们用着单位的水，用着单位的电，还可以在单位吃食堂，比你们早早的回家躺在床上刷手机有效率的多了。

所有人如果有任何异议，或者需要找我的，也可以单独来找我请假，不过丑话也说在前头，请假的次数会在年终考核中有所体现”

乍一听到这个要求的时候大家都很反感，有的人可能已经准备私下去找肖荣请假的，但听说请假和考核挂钩，瞬间又打消了这个想法。

所有人都是敢怒不敢言，除了对那几个卷王有利，因为就算没有这个要求，他们平日里也是晚于七点才下班的，对他们根本没有影响，可是对程晨这种下班后还有生活的人可算是一个噩耗了。

这个要求开始实行的第一天，大家都不太敢当出头鸟，程晨也本以为这个要求得实行几天后才有人敢反抗，没想到实行的第一天就有勇士头铁的去了肖荣办公室。

这位勇士既是郝乐，程晨看他没多一会儿就从肖荣办公室里出来了，回到座位上就开始收拾东西，众人佩服他真乃勇士也。

郝乐去后不久，程晨见又有一位平时闷声闷气的大姐也去了肖荣的办公室，回来后就开始收拾东西。

不过因为这位姐去了，程晨才发现勇士们有一个共性，就是他们都已婚有娃，估摸着请假理由也是需要接孩子放学等理由，孩子是再合理不过的理由了。

接下来还有五十多岁的大哥大姐去了肖荣办公室，反正他们都属于五年内退休的员工，平时本来下班就早，更是不在乎考核，因此这一下子单位里又走了近三成的人，苦的只是她们这些没家没娃的年轻人。

如此要求实行了几天，大家的反感情绪达到了顶峰。

程晨虽然在下班后还坐在单位，但是她将回家会看的一些书籍下载了电子文档，带到单位偷摸来看。

唯一讨厌的是，张安杰还有那个悄无声息站在别人电脑后面的毛病，所以程晨总得提防着他，还熟练掌握了切换屏幕的快捷键，因此七点下班就变得没那么煎熬了。

她自己有事干的同时，她也在观察别人，发现自从肖荣提出这个要求后，大家的工作效率都变慢了，有很多同事白天不是总去卫生间就是总去楼道里抽烟，还有的出去了一圈，回来时手里还多了杯咖啡或者奶茶。

还有她去茶水间打水的时候，路过一些同事的工位，偶然看见的时候大多数也都是在看手机。

大家把白天本来能处理的工作都挪到了晚上，营造出一种下班还有很多工作未完成的假象，指尖在键盘上飞舞，眼神坚定好像能上战场，电话声像奏乐一样此起彼伏，还有打印机极有节奏的在嗡嗡嗡的转动，好一副灯火通明，加班加点忙碌的样子。

肖荣看了十分欣慰，可是没过多久，有一天早会上，肖荣脸上又没有了笑容，一脸严肃的在早会上拍桌子说：“昨天公司把我们几个部门的负责人叫到一起开会，我们部门的KPI仍在排在后面”

大家一副不可置信的样子，生怕肖荣再把加班时间提到八九点。

但好在加班时间倒是没变，不过却对大家上厕所时间和摸鱼时间提出了要求，“最近公司发现各部门上卫生间的时间明显有所延长，各部门平均上卫生间时间我就不念了，就只说咱们部门，平均上厕所时间47分钟55秒。

这说明什么，说明有的人一天上厕所的时间至少要超过一个小时，才能让我们的平均时间达到47分钟55秒。

我想请问那些个上厕所时间超过1个小时的员工，你上卫生间时间那么长干什么，真要是肠胃不好，我建议你门早点去医院看看”

大家听到肖荣说话也有点不顾及文明了，纷纷忍不住憋笑，肖荣却是板着脸疾言斥了一句，“笑什么笑？”

大家纷纷噤了声，王瑞私下里给程晨发微信，“公司是怎么统计员工平均上卫生间时间的啊？”

“不会是在卫生间里装了监控吧？”

“我怀疑公司在侵犯我们的隐私”

程晨回复说：“想多了，咱们哪儿还有什么隐私可论啊，信息早就被各种途径泄露出去了”

“说的倒也是，不过公司也太变态了吧，谁家好公司统计员工上卫生间时间啊”

程晨回复说：“变态公司呗”

肖荣在上边继续讲道，“除此之外，单位还统计了一份办公期间使用外部软件的时间，诸位知不知道你们平常摸鱼时使用时间最长的是哪个软件”

自然是无人敢做声，肖荣自问自答地说：“是晋江，平均使用时长1小时23分钟”

这个结果既意外也在情理之中，大家不经意看向几位老同事，照理说的确是有人上班时间在看小说，但平均时长绝不该是这个数，但这几位五年内退休的老同事，从上班看到下班这一点大家倒是心知肚明的，他们给平均拉到这么高也不意外。

肖荣继续往下说：“还有什么小红书、抖音、B......B站这是什么软件？知乎这些，刷非工作相关的软件合计时间高达2个小时，这上卫生间快一个小时，刷软件2个小时，一天三个小时都没在工作，你们工作量能饱和才怪呢”

程晨不禁在心里腹诽，上学的时候一天八小时也没有全在学习上啊，上班的时候怎么可能一天八小时都在工作，工作完成的快难道不是说明员工做事有方法，干事效率高吗？

但是现在的资本家管理者却一定要把工作好坏和工作时长挂钩，即便没有那么多工作员工也得在单位呆着，好像从这种压榨剥削中才能彻底榨干员工的价值，让资本家和管理者觉得付给员工这一天的工资才算是值。

这个要求提出之后，程晨感觉大家在单位上班的状态非常涣散，上卫生间的时间虽然减少了，但是工位上好像有刺一样，坐在上面总是坐立不安，不是左扭扭就是右扭扭。

员工不在电脑上刷摸鱼软件，改在手机上刷，不过道高一尺魔高一丈，没过几天办公室里的监控器也装上了，这监控器一装上，员工干什么都看个清清楚楚。

员工们叫苦连天，除非硬气点离职，否则就得受着，所以有的人另辟蹊径开始修炼冥想技能。

程晨路过其他人工位的时候经常能看见她们在发呆，电脑屏幕一直在一个界面里，半天都没动一下。

等过了段时间，有的员工脑子比较活跃，不想那么枯燥的面壁，就会买些花材来，在单位侍弄侍弄花草，闲情逸致，陶冶情操。

对，没错，这个侍弄花草，陶冶情操的人就是程晨，意外也不出意外，这一天她又被张安杰叫进小会议室，开起了单人批斗大会。