林赛红不敢跟她对着干，只是质疑说：“要是过于温柔，将来员工不听使唤怎么办？”

怎么这么啰嗦，钱曼兮生气了，嘴角抽搐了一下：“走温柔路线是丧失原则吗！对个别不听话的员工我们有规章制度约束嘛！”

林赛红只好搬出了钱慧君这把尚方宝剑：“可钱董一直教导我们要强化刚性管理呀。”

钱曼兮怒了，猛地转过头来问：“你是我的助理，你到底是听我的还是听我老妈的呢！”

林赛红嘻嘻笑道：“都要听，你和钱董目标一致，没有根本的分歧。”

林赛红心思缜密，这话说得滴水不漏。她知道不能跟钱曼兮搞僵了，马上声明说一定摆正位置，坚决按照钱总裁的意思办事，只是思想认识上仍然持保留意见。

钱曼兮想，你好固执啊，还要持保留意见，爱持保留意见你就去持吧。

林赛红是老爸他们的人，有尚方宝剑，钱曼兮提醒自己对她好一点，千万不要在她跟前流露出对老爸老妈的不满。

管理风格改变的问题不是小问题，钱曼兮担心自己一时头脑发热搞错了，给海通贸易带来巨大的损失，为了求得稳妥，就去请教文总监。

文大可笑笑说：“你改得对，早就应该改了，说明你越来越成熟了。”

钱曼兮问：“这跟成熟有什么关系呢？”

“当然有关系，成熟的企业家要跟员工打成一片，就像成熟的将军跟士兵打成一片一样。”

“啊，是的，商场如同战场，文总监这个比喻打得好。”

“我原来就打算向你提出这个意见来，怕你接受不了暂时没有提。”

得到文总监的支持，钱曼兮更加自信了，决定请叶丽丽参与到以后工作决策中来。

啊，叶丽丽对《牡丹花开》这么感兴趣，显然是个文学爱好者，那就将她拉过来一起写《牡丹花开》吧，也许，以后的事业发展，《牡丹花开》的写作离不开她呀。

反正跟她住在一栋楼，天天见面，商议探讨事业发展和写作非常方便。

蒋文明听到她这个决定非常赞同，说叶丽丽文字水平比自己高，还有这是笼络她这个才女的好办法。

你想想，她都为你努力写文了，工作上还不会为你努力出谋划策吗。

于是，《牡丹花开》开始让叶丽丽主笔，蒋文明只是积极参与写作了。

而同时，钱曼兮也发现，叶丽丽的文笔确实很不一般，写出来的文字形象感强，可读性更强，读者的反响更加强烈了。

甚钱曼兮还看到，读者留言都说，《牡丹花开》文笔水平提高了，更好看了，可喜可贺。

而同时，由叶丽丽操刀制定的一系列柔情型政策在海通贸易三大企业开始推行，员工反响也很正面积极，业绩效果也很不错。

钱曼兮很高兴，不禁感叹，人才是可遇而不可求呀。

感觉踌躇满志的，就到蓝波湾各楼层客房去溜达溜达，就当是锻炼身体，同时看看员工的精神面貌，收集一些信息，思考推进海通贸易发展的一些新问题。