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大概是知道他们来轮岗的，一个月后就会去门店，所以这一批在商品部的人都十分清闲，很少会被分配太多工作。

这就让黎若若的生活变得十分无聊，她每天只能在自己的工位上查查数据，要不就是玩手机。

无疑也让她更加向往到门店了。

轮岗第五天，黎若若结识和她一样在商品部轮岗的女生——向婉晴。

两人说话很投机，最起码上班不再那么无聊了。

“若若，你有确定的意向想留在门店还是总部吗？”向婉晴好奇地问道。

黎若若咽下嘴里的鸡肉，严肃道：“当然，我肯定是想去门店的！”

谁不能拒绝的了去门店里和零食亲密接触这种机会呢！而且总部的工作无聊又乏味，她一点都不喜欢！

“你竟然想去门店啊！你不知道有的同事在门店轮岗被经理和店长针对吗？”向婉晴吃惊地看着她。

尤其是看到她那副瘦弱的小身板，就更担心了。

黎若若愣了下，摇摇头：“我不知道啊！不过为什么去门店会被针对啊？”

向婉晴恍然，松了口气，赶紧和她解释说：“远行对应届生的培养福利很高的，像我们这种刚来，都没干几天活儿的人，工资比那些干了十几年的老员工高出太多，她们心里怎么会平衡呢！”

尤其是现在的科技环境下，低学历的劳动力都很廉价，门店那些员工和理货员都是本地的妇女，干了十几年一个月也就两千块不到。

而像她们这种高新招来的，到门店就是经理甚至是店长，工资高出普通员工的薪资水平也很正常，甚至比店长的还要高，你说，人心里能平衡吗！

黎若若还是不懂，“那如果都像你说的这样，远行招聘这么多人，难道都要放到总部做职能工作吗？”

她想不明白，当然也不愿意是这样的结果。

向婉晴以为她是铁了心想去门店，语重心长和她说道：“反正，你先别急着确定意向啊，你就在群里多看看其他同事在门店的反馈，你看多了，肯定就不想去了！”

黎若若并不想这样，但是她敏锐地捕捉到了一个重点，问：“你说群里？什么群啊？我怎么不知道？”