年轻的小伙子小姑娘，一看就能看出来。顾清英这个年龄就算保养的再好，先天条件再优越，也不敌年龄的比较。脸上的胶原蛋白都支撑不住了，法令纹也是明显的，早已找不到青涩的感觉。她努力营造出来的年轻态，是最为尴尬的。

不能比，尽量不要与那三个年轻的女孩子站在一起。若是单独站出来，顾清英还是有些优势的，猜她顶多三十岁；若是与那三个女孩子一处站着，立马显出她的外在成熟。

最关键的是，顾清英已经失去了自信力。这不仅是天赋的缺失，也是这半年来失业留下的后遗症，她没有坚定的眼神，也没有坚强的心志，而是处处小心、躲躲闪闪的样子，生怕一个不小心就会失去来之不易的工作机会。培训期间安排有四个小游戏，以培养和锻炼团队协作精神。顾清英是最不大方的，能逃掉就逃掉，实在逃不掉的时候，硬着头皮站到台上去，眼眶里不自觉地堆积了泪花闪烁，嘴角处勉强挤出的笑意，真是难看极了。

女孩子们还是比较亲近的，可能是因为人数少，也可能是因为以后大都在同一个部门，所以四个人无论干什么都要在一起。顾清英本来是不想抱团的，但那几个女生很是热情，休息时喊着一起去洗手间，午饭时相邀一起用餐，饭后又一起到楼下商场闲坐。尤其是毕丽，人如其名，漂亮且热烈。她仿佛是这四个女生中的主导者，自然而然就将四个人聚拢起来。

其他两个，一个是吴冉，一个是魏纯，都是刚刚踏出校门的学生。吴苒是外地人，老家在本省的一个县级市，是这座城市某大学的大四学生，经由学校老师推荐，算是校招进来的实习生；魏纯，本地土生土长的女孩子，外地某大学毕业的研究生，在外奔波了四个月没有找到合适的工作，又回到老家来。三个年轻人之中，毕丽的工作经验较为丰富，她在某公司做了三年的人力资源，无意中在网上看到了这间公司的社招信息，便参加了面试。

顾清英问她这间公司的吸引力这么大吗？竟会让自己舍弃稳定的工作而跳槽到这里来。

毕丽歪着脑袋想了想，才说：“这间公司虽然是私人经营，但二十年的发展，比起国企之类的单位，毫不逊色。它的业务发展多元化，不局限于某一领域，特别像我做人力资源的，可以给多个部门进行面试，无形中也会提升我的交流技巧，以及对于各部门运作的了解。于我个人而言，吸引力还是很大的，有利于我的个人发展。”

顾清英低下头接着吃午饭，坐在对面的吴苒和魏纯也低着头吃饭，只有毕丽习惯一边嚼着饭一边东张西望，观察着周遭的环境和其他同事。公司里没有食堂，但有一家对外营业的亲民餐厅，早中晚三餐都具备，还有夜宵，一天保持十八个小时的营业。

十年前，这间公司在这栋商业楼里只占了其中一层的两个房间。老板将这两个房间打通，成了一间宽敞的办公场所。三分之二的空间给了业务部，三分之一再分为二分之一留给老板自己，剩下的就是文职人员的办公地方。五个行政人员挤在一处，对了，那个时候统称为文员，每个人对自己的分工并不十分明确，有些工作可以相互替代着做。

比如说一份文件，这一部分是这个人写得，另一部分是那个人写得，再有第三个人修改其中一部分。到头来，说不清谁是作者，出了问题也找不到责任人。财务一部分找了记账公司，每个月定期有人来核账，总要耗费大半时间，搞得一团糟；业务员得兼有客户服务工作，有人借此将客户拉到自己名下，同事之间常常闹矛盾；网站运营是千里之外的兼职者在做，有时遇到棘手的事连人都找不到；媒体对接临时找员工代做，有时是老板亲自上阵。现在不一样了，各个部门细化成型，每个人各司其职、责任到人。公司项目不再外包，几乎不需要请外援，凡事都由公司里的人亲力亲为。

看着旧公司的发展，顾清英的内心里会不经意间闪过一丝悔意，如果当时自己没有选择离职，会不会也成为元老级的员工呢？说不定会分有一丁点的股份呢！老板那时候说过这样的话，等公司的发展再好一些，老员工就会每人分一点股份。那时正值一名在司八年的业务员辞职，带走了数十个能开大单的客户。

顾清英小心翼翼地观察了，目前还没有发现以前的旧同事，这又让她心里松了一口气。她在培训前一晚，几乎没睡着，心里不知练习了多少遍说词，为的就是预防碰到旧同事时该怎么说。人嘛，无论什么境遇下，体面是绝对不可丢失的。