正经的公司：铁打的公司，流水的兵；

不正经的公司：一朝天子一朝臣。

超哥离职以后，储备总监陈总就展开了开始行动，现是拉拢了投放组的组长，动不动就去小会议室开会，经常一呆就是一下午；客服组虽然也会接渠道部反馈的资源名单，但绝大多数客户资源依然来源于投放推广获取的客户资源，因此基本上也算是招安了。而作为三个基层员工的官网编辑们，作为投放推广的内容支持部门，划到投放-客服一起的部门自然是没人有意见的。

市场总监，本来是统管整个市场部的，但老板一直在扩张全国各地的分公司，分公司的团队搭建和后续对接工作让总监忙得不可开交，自然也就无暇在跟他争夺什么。当然，本来他们是上下级需要日常汇报数据和工作的，但由于总监经常出差，于是变成了直接跟老板沟通。一来二去，总监居然也被逐渐架空了。

空降的新领导想要坐稳位子，一般会开会，名义上是沟通，了解，以后呢，你好好工作，我不为难你；你配合我，也别为难我，但这是对于公司想要保留的员工。经理离职的真实原因也并不是什么运营理念的问题，而是新任总监有自己的人要进公司接替她的位置。

陆续跟新经理单独聊完以后，5人群聊组：

黄瑛，“她跟你们说啥了？”

蔡筱薇，“也没啥，就是说自己新来的，希望我们配合她工作啥的。”

洪宇，“你们听说过了吗？新经理和总监之前是一个公司的，他们都是TX的。”

小萌，“难怪啊，经理刚走，新人立刻补位了。”

小宋，“是啊。这动作可真快啊，估计年前就决定好了。真实无缝衔接，可太丝滑了。”

大领导想在老板面前邀功，就要做业绩，做业绩最直接的效果就是花更少的推广预算给公司赚更多的钱。于是，整改投钱推广的官网就成了首要项目。所以，新经理刚来，就一直各种拉着蔡筱薇、洪宇、小萌三人开会，说是商量一下官网架构和原型图相关，但其实所谓的原型图储备总监已经出稿了。这一出，只是排除异己，逼走前总监余孽的策略罢了。

日常工作的边缘化，加上汇报工作的爱答不理，逐渐压垮了小宋。终于，小宋主动离职了。

5人群聊组：

洪宇，“别冲动啊！你搭理他们呢。做好自己工作就行。”

小宋，“没意思了。一天天上班跟上坟一样。”

黄瑛，“那你找到下家没？”

小宋，“还没特别合适的。边玩边找吧。总比一天天来这里强。”

蔡筱薇，“反正咱们几个是一伙的，你也不用在乎其他人的态度。工作就照常就好。”

小宋，“很多账号，有效果的板块，都交接给新来的那个男生了。让我去做的就是一些很难啃的骨头。如果说只是希望我有工作经验帮公司开拓推广渠道，即便再难我都没意见。但表明了，是故意刁难。而且，没经验的应届毕业生和我工资一样，我何必呢？”

蔡筱薇，“那倒也是。不如找个更好的，至少工作起来比这里开心点。”

小萌，“咱们公司的薪资一直都是新人吊打老员工，每年人事部的标准都在跟着市场水涨船高，自然是新人的薪资待遇更好些。”

蔡筱薇诧异，“还能这样？难道不是有经验的老员工值得更好的待遇吗？”

洪宇，“要真那样，谁还冒着风险跳槽啊！我们这种基础员工，最大的晋升和薪资上涨来源于跳槽，而不是原单位晋升。升职加薪能涨多少，绝大多数都是外来的和尚会念经。”

小萌，“据说咱们新经理有一万多。”

洪宇，“就她？何德何能啊，比之前经理的业务能力差多了。”

小萌，“可是人家朝里有人啊。”

洪宇，“哎，什么世道。”

大领导上位给领导画饼，做业绩做项目；小领导想坐稳了就得开会、培训、给员工画饼+洗脑收服人心。

周一例会，陈总来旁听，新经理按照工作惯例，汇报完上周工作、这周工作计划，开始用投屏讨论编辑组的调研PPT。大家都有点敷衍了事的意思，在分别的汇报中，并没有多少优秀的借鉴点，更多的是在吐槽。

新经理微笑着，”让你调研是找可借鉴的点，不是吐槽大会哈。”

三人笑了笑，企图一笑而过。

旁边的陈总黑着脸，一言不发，会后，“你跟我出来一下。”

新经理表情严肃的跟着他走出小会议室。

会议室内，洪宇、蔡筱薇、小萌只剩三人。

洪宇，“不是吧？这大哥不是生气了吧？至于嘛——”

小萌，“看来，咱们也快没好日子过了。”

蔡筱薇，“唉，我这转正，看来又没什么希望了。”

洪宇，“不至于。”

小萌摇摇头。

三人看似平淡呆坐着原地，不知道一会儿经理回来会有什么风险变故。

新经理推门而入，眼眶红红的，好像是哭过。

三人见状，也不敢问啥。

新经理，“以后，调研的部分，大家还是要再用心点，如果口头表达的时候，没有想好的话，就写写演讲的稿子。今天就到这里吧。大家先回去工作吧。”

三人不知道说什么，陆续走出会议室。

5人群聊组：

洪宇，“真不是人啊！自己挖来的朋友都可以这样？”