如果一直没有遇到自己想要的，

或许顺其自然，就是最好的选择。

KHY教育集团

对面的业务经理穿着黑色西装，带着黑框眼镜，干练的齐耳短发，认真看着蔡筱薇的简历，几乎没有任何互动交流，蔡筱薇一个人侃侃而谈。

末了，蔡筱薇好奇地问道，“可以问一下，KHY真的是一位老师吗？”

业务经理抬起头看向蔡筱薇。

蔡筱薇继续说道，“我来面试前，做了一些调研，你们不管是公众号还是知乎都是行业领域的第一。所以，我很想知道KHY是一位真实存在的老师，还是一个IP人设？”

业务经理微笑点头，“是由我们文案团队共同打造的一个IP。如果你能顺利入职的话，你也会是KHY的一员。”

蔡筱薇虽然感觉自己原创能力有限，但依然小小得期待了一下。

走出KHY集团，蔡筱薇坐在附近一个小公园的长凳上，一边发呆，一边等着下午两点，就这这附近的另一家公司的面试。

这里的大树长得特别粗壮高大，就连树下的草都一人多高。如果不是坐落在城市商业中心的一角，说是森林也有人信。

一旁的躺椅上，有人在睡觉，不知道是流浪人员，还是路过顺便歇歇脚的过客。

蔡筱薇长叹一口气：以前，总觉得找工作就是个把月吧。但这次都两个多月了，果然，不服老不行。确实，很多公司一听说自己三十未婚，就吓得望而却步了。这次求职，情绪也不太好，有一种遥遥无期的感觉，根本看不到任何希望。

早餐在家里简单吃了一点儿，中午面试完，没有特别明确的意向，情绪低落竟一点饥饿的感觉都没有。呆坐的那个中午，时间像是静止了，又像是过了几年一样漫长。

MS教育集团

简单自我介绍完，面试的经理翻看着蔡筱薇的简历。可能是对面试结果无望，此刻她脑子里正盘算着一会儿回家要不要再路边买点小吃，这样就不用回家做饭。

“你考虑转岗，做网站编辑吗？”面试经理突然问道。

蔡筱薇意外，“可是，我没有这方面的工作经验——”

经理，“我知道，但是我可以带你。有些话可能不中听，但我还是想以过来人的经验跟你多嘴几句。”

对方态度真诚，蔡筱薇抱着面试不成那就学到点什么，至少不白来一趟的心态，回道，“您说。”

经理，“我们公司也有新媒体，你在这个行业算起来也差不多五年了，但是新媒体想要招的人，基本上是希望：90后、有相关岗位经验、最好有海外留学经历，再其次是创作能力。对于过往的工作能力筛选，要么，要求运营过粉丝几十万的大号；要么要求写过10万+阅读量；要么，看你平台各方面的数据水平。但是很显然，按照你目前的简历，你是拿不到offer的。”

蔡筱薇情绪低落，她说得可太对了。

经理，“所以，你也可以考虑先进来公司——”

蔡筱薇差异地看向她。

经理接着说，“因为新媒体刚刚入职了2个，暂时不缺人了。但是编辑急缺人，写公众号和写文章本质上是一样的。你可以先进公司，做编辑，如果实在是不喜欢，也可以转岗去新媒体那边。你觉得呢？”

蔡筱薇想了想，之前编辑的稿子也是她写好发给她的，内容方面确实大差不差，甚至编辑的篇幅更短、排版、质量要求都更低。理论上，应该不难胜任。

经理，“而且，新媒体的职业发展，也很不好说。就说现在的新媒体运营吧，虽然听起来很高大上，薪资也比一般岗位高一些，但除了做内容，你还需要互动，转化，考核业绩。职业生涯从专员，到经理就到头了，很难有公司的新媒体部门超过5个人，一般算上设计和社群，3个内容运营，基本上5个人的配置就不错了。一个普通公司内部的新媒体也就是几个人的配置，我们年纪大了，即便是有管理经验，这含金量也很低的。而且，新媒体确实更偏爱年轻人。这一点，从职业发展的角度来说，并不会更看重你的经验。而且，你也面试过新媒体岗位，不管是考核阅读量，粉丝量，还是转化业绩，很显然这依然是一个不怎么轻松的工作。如果你考虑转岗编辑，基础的内容创作、排版，你基本上都会了，专题策划、SEO关键词优化我会手把手教你，以后你可以走经理、总监的升职路线，也可以转策划相关的岗位。总之，我是感觉编辑对你而言，未来会有更大的选择空间。你觉得呢？选择做新媒体，只是继续深耕你的内容创作，还是考虑转岗编辑，尝试策划、SEO优化、甚至管理岗的发展方向呢？”

一时间，蔡筱薇的脑子都不够用了：

确实，新媒体说起来好听，但其实从微博微信，再到自媒体，似乎两年换一批，而自己的工作经验，确实无法垂直说干了几年。如果想做新媒体，就要时刻紧跟着用户和市场的发展，不断探索、学习新兴实物，永远跑到第一批吃螃蟹的队伍中，否则新媒体就不新了。

经理，“如果你考虑的话，我可以直接让总监过来复试。下周一你就可以来上班了。”

听到这句话，蔡筱薇的眼睛都亮了：

想到之前，一直不被领导看好，后面时长没有领导，最近因为与经理关系不睦连试用期都没过，面对一个愿意带自己，想要自己，看好自己的领导，是不是就不需要跟之前一样经历哪些极力表现、不断努力却依然被冷落忽视的尴尬境地？

蔡筱薇笃定，”那好吧。“