路边，小饭馆。二人边吃边聊。

姜琦，“你怎么也离职了？”

蔡晓薇，“拖欠薪资，扛不住了。”

姜琦，“那确实。你知道吗？赵茜在刘经理那。”

蔡晓薇有点惊讶，“不知道耶。”

姜琦，“算是刘经理挖她过去的吧。本来我也想去试试的，但他们公司离我家太远了，我也能跟你们一样，去公司附近租房子住。”

蔡晓薇，“那倒也是。但你住爸妈家里，都不用给房东打工，多爽啊。”

姜琦，“唉，各有利弊吧。跟父母住也挺烦的。我跟你们分开以后，去了一家公司，但他们整天勾心斗角的，每天乌烟瘴气的，领导还特傻逼。忍无可忍就裸辞了。”

蔡晓薇，“我也刚从一家公司离职了。”

姜琦，“因为啥呀？”

蔡晓薇，“试用期不转正。正式的劳动合同一年一签。我这岁数，每年都中年危机，谁扛得住啊！”

姜琦，“一般都是签三年的。一年都不到的，确实不正规。你觉得刚刚那家公司咋样？”

蔡晓薇，“我觉得我没戏。”

姜琦好奇，“为啥？”

蔡晓薇，“面试问我的都是有的没的，感觉对方意向不是很明确的意思。估计，我是凑数的吧。”

姜琦，“唉，这公司除了离我家两站地以外，确实挺一般的。”

蔡晓薇，“对了，你不是编辑吗？转新媒体啦？”

姜琦，“嗨，有什么干什么呗。反正都是文字搬运者，本质上没什么差别的。”

蔡晓薇若有所思，“那倒也是。”

外派公司，前台

面试官，“你能接受年龄比你小的人，当你的领导吗？我们的市场总监是个90后。”

蔡晓薇，“这有什么不能接受的？大家都是凭本事吃饭的。”

面试官翻看着蔡晓薇的简历，“我看你几份工作都是执行，几乎没有管理经验——”

蔡晓薇，“我不太喜欢开会，能到管理的人，都需要坐在会议桌上沟通对接工作，这方面我不擅长。我只想踏实做事，所以，一直以来，不管是做文案、策划、还是新媒体，我都干得挺开心的。”

面试官点点头，“了解。那你沟通能力还可以吗？我是说，如果外派你到甲方公司坐班，你这边是方便的吗？”

蔡晓薇一头雾水，“外派去别的企业坐班？”

面试官解释道，“是的。公司会接各种项目，然后分配到个人，配合甲方做事情。有的需要去对方公司坐班，方便沟通和考核；有的可以在公司坐班。根据具体情况而定。”

蔡晓薇担忧，“那项目周期一般是多久呢？如果这个项目结束了，我是要怎么办呢？”

面试官，“一般是3-6个月，如果是长期合作，一年以上的情况也是有的。项目结束后，可以先回公司，分配其他的项目做。”

蔡晓薇，“那等待分配期间，薪资也是全薪吗？”

面试官摇摇头，“等待分配期间，底薪是5K。如果你觉得收入低不能接受的话，也可以看看新的工作机会。总之，你也可以双向选择的。”

蔡晓薇为难，“这样啊…那我们签劳动合同吗？”

面试官，“签项目合作合同。或者，你也可以理解为兼职合同。就是跟其他公司那种试用期三个月签三年，不一样。我们是按项目签。”

蔡晓薇，“那可能跟我的求职意向不太匹配。”

面试官，“你可以再考虑一下。或者，我们也接受您这边做兼职的。”

蔡晓薇站起身，“不考虑了。谢谢您的接待。”

回家路上，蔡晓薇心里不是滋味：

一直以来，她引以为傲的新媒体，那点儿可怜的数据，根本不足以找工作；也或许是刚刚那次试用期未能转正的心理创伤，让蔡晓薇对自己的新媒体能力极其不自信。

也可能是那家电商公司的运营逻辑，对内容文案如此轻描淡写不屑一顾的态度，让她觉得这个新媒体这个岗位不仅仅没有话语权，甚至连灵魂都没有了。

正如姜琦说的那样，能找到什么工作就先干着吧！但再怎么样，也得找家正经公司吧。像刚刚那家兼职项目的就算了。再怎么样也得找个稍微稳定点的。

在蔡晓薇的职业规划里，确实没有考虑过升职当领导管人。但是，年纪越来越大了，不找管理方向的工作，薪资待遇谈不上去不说，具体执行的工作也越来越难找了。

特别是遇到年纪比下属小的领导：如果小领导不介意下属比自己年纪大，以工作能力来公正评判还好；如果对方瞧不起人，片面的认为年龄大了还只能做基础岗位的工作，是不是能力不行，还是情商不行？那就真的是即便低声下气委曲求全，都落不下什么好。

毕竟，对方会一口咬定：你就是没真本事才只能在这里受窝囊气。你要有真本事，早走人了。

唉，果然，不想当领导，就只能被别人领导。