夏胥公司的员工持股计划和主席轮值制度是父亲的独造，也得到母亲的首肯。孟象雄在华胥设立员工持股制度，通过利益分享和责任分担，凝聚员工人心，增强公司成长的动力。

公司从不开除50岁以上员工，而且为来自贫困家庭的大学生提供专门入职渠道。不少在学校里行为乖张、不受管束的年轻人，入职华胥公司后，都成了家庭和社区的奉献者。华胥公司实行星际世界独一无二的轮值主席制度，由六位董事会成员轮流执政，每人掌舵一年，周而复始地循环。这种带有孟象雄个人品质的特殊制度，平衡了公司各部门的矛盾，避免了大公司中普遍存在的利益圈子，使公司得以持续平稳地发展。

主席轮值制度的优点显而易见，那就是每一位执行董事都在一段时间里肩负总运营职责，不仅要处理各个部门日常经营，还要对公司未来发展做战略规划，这样他就理解和促成部门、地区和公司整体利益的平衡。这就落实了地球时代中国文化中的中庸之道。一个人长期坚持中庸和平衡之道非常困难，再理性的个人也可能把公司带上错误道路。在轮值制度下，有的掌舵人左一点，有的掌舵人右一点，有的掌舵人中间一点，公司管理在不同年度出现不同的倾向性，但以五、六年作为一个单元来看，公司的航向总是稳健和正确的。即使出现了重大失误和偏差，公司总能及时回到正轨，不会出现积重难返、无可救药的局面。正是由于孟象雄这种中庸之道哲学的力量，才会使华胥所有员工团结合作，把公司推到星际制造业顶端的位置。

由于童年的遭遇，孟象雄特别关心贫困山区的自然人生活，组织研发团队发明了更廉价的化身人和机器人制造技术，令所有贫民都可以有自己的化身和机器人，让他们为百姓挣钱，从而改善了基层民生和经济状况。孟象雄还帮助妻子的母族解决了水下通讯传输的问题，使得信息传输仪在水下也能有效使用。父亲经常教导孟疏影，富人和知识精英可以不需要国家，有能力在各个星球之间移民，但穷人只能依靠国家来保护自己的安全，维护自己的福利，所以公司只有通过支持国家才能更好地造福社会上的弱势群体。

孟疏影的母亲受到丈夫影响，在社区中小学兼职做义务教师，也为水族权益积极奔走近20年,为他们的发展倾注了毕生的智慧和感情。她一共诞下4个孩子，除了天成和疏影，还有远歌和周成。他们都学业优秀，事业有成，在各自的专业领域发挥重要影响。孟疏影在大学攻读生物化学，毕业后创立了自己的企业，兄长在大学做天文学教授，远歌在智库工作，而周成一心扑在科研上，成为不同维度空间交通工具的发明家。

父亲拒绝救援的决定令孟疏影倍感离奇古怪，不过眼下让她头疼的消息还不止这些，因为监室通讯仪里播报了监狱方面的紧急通告，说护城河里养殖的动物发生暴乱，要求全体囚犯都务必做好疏散和撤离准备。