兰禾苗一直都有小动作小心思，不过追根结底不是坏人，甚至许多时候还会心软。时宁嘴角上扬，比起三百六十度完美的偶像，还是有点小缺点的普通人更能打动他，瑕不掩瑜嘛。

又看了体育生和前程序员的面试录像，时宁咬牙决定选最后一个当助理。中等微胖的北方男孩，之前的专业是土木工程，毕业恰好遇到大环境一落千丈才不得已改行。

“身体不错，智商不错，经历也证明挺靠谱的。”时宁瞧着照片中人圆滚滚的脸颊，莫名想起庞侃来。也不知这位室友有没有拿到天寰集团的offer，如果能顺利入职，也算是学院里冲出的黑马。

兰禾苗有点担心这一位的稳定性。万一明年开始大环境扭转，股市基建一路高歌，这位助理只怕会以火箭速度辞职，投入如火如荼的社会主义现代化建设中。

时宁按下录音键，“如果真是这样的结果，问题也不出在他身上。愿意离开南方来首都闯的名校生，其实有许多选择，为什么偏偏选择来给艺人做助理呢？这份工作起薪不算高，却要求学习能力强，智商和情商以及随机应变能力都得有。”

兰禾苗回复说，在面试时，这位叫蒋江的男生说想找一个行业深耕细作，不希望再遇到盲目追热门专业导致现在被迫改行的窘迫。而且这份工作前景不错，也有升职空间。

面试开始，公司的hr就给各位大概介绍了基本情况。也提到日后服务的艺人刚进公司不久就拥有一定人气。等到求职者提问环节，其他人有的默不作声，有的专注于询问工作量和报酬，还希望能尽量少加班。只有蒋江问起时宁目前接的工作类型以及作为助理日后的晋升空间。

“这位艺人现在还没有专属经纪人。”hr小姐想了想，觉得这些还是可以透露的。蒋江满意地点点头，似乎看到未来的某种可能性。

这次面试结束后，hr给出的专业建议是，在预算允许的情况下，可以先给时宁找两个助理，约定六个月的试用期，留相对适合的人选，另外一个可以服务其他艺人或者干脆另谋高就。

经纪人刚提出这个想法，立刻就被时宁否决。

“绝对不行！这样搞会有大麻烦的。”时宁被hr的脑洞吓到，“首先新人进职场就需要宽松的环境，才有助于尽快掌握工作技能。如果开始就处在面临淘汰的高压环境里，人家就会全身心投入内斗中。为了饭碗无论如何也要讲竞争对手挤下去。”

兰禾苗分辩说hr考虑到这种情况，会提前声明如果两个人都很优秀，时间到了公司能给转岗机会，去其他艺人那儿做助理也是一样的。

“这更不靠谱。也不考虑实际情况，同样是艺人，别人凭什么接我剩下的？到时候非但得罪了走的那个助理，连接盘的艺人也会对我有芥蒂。”时宁顿了顿，“我觉得蒋江还不错，如果公司不满意的话，重新招人也可以。”

经纪人被时宁彻底说服了，还惊喜地发现社恐害羞的设计师居然有雄辩的能力。论据清晰论点严谨，思路明了有理有据，这点是艺人中很难得的。兰禾苗甚至能遇见日后时宁被记者围攻时的模样，举止得体，巧妙的避开锋芒来表达意思，在配上那张精致如同雕塑的脸，即使是路人也能成功转粉。到时候营销起来也很容易，买点通稿推上热搜，相信看过采访的人都会被他的智慧和风度征服。

“我会把你的意思转达公司的，不过到时候还得看人事部门的意见，毕竟艺人助理签的都是长期劳动合同，公司对此向来很慎重。”兰禾苗生怕时宁误会，连忙表态。

时宁心情轻松不少。公司在用人上的慎重态度也表现出对人员稳定性的重视。深处稳定的环境，员工也会有安全感，能把精力投入单纯的工作中，而非乱七八糟的内讧和勾心斗角。

想到这里，他又为远在千里之外的男朋友悬心，处在那样一个群狼环伺却又不得不虚与委蛇的环境中，光是想想都觉得毫无喘息的空间。