因为舒念安的特别嘱咐，行政部经理一改往日的和事佬性格，用一种几乎算得上吹毛求疵的标准来要求初入职场的七位实习生。

按照舒念安的设想，在这样高节奏、高标准的氛围下，七个人应该无暇再去攀扯那些私生活上的琐事，可偏偏事与愿违，七个人迅速地产生了“革命友谊”，走哪里都粘在一块儿。

***

舒氏集团并不推崇加班文化，但舒念安不下班，哪个高层会下班呢？然后就是中层也不走，最后就是基层想走不敢走。

为了规避这种无谓的加班文化，每天晚上六点半，舒氏集团的大楼里就会响起特定的音乐——《常回家看看》。

艾德琳在第一次听到这个音乐的时候，毫无形象地把一口水喷在了桌上，她一边咳嗽一边道歉，还不忘赶紧擦干净桌上的水。

虽然有些尴尬，但高度紧张了一天的大家不知不觉地放松了下来，连正在进行业务知识培训的行政部的姐姐也放松下来。

邵姐关上电脑，对七位实习生说，“一般听到这个音乐，不是等不到明天的事情，都可以留到明天再去处理，我们不推崇低效率的加班。”

“那为什么，非要是这个歌？”李延大着胆子问了出来。

邵姐似乎想到了一件非常开心的事情，她看了一眼外面的办公室，发现大家都走了差不多后神秘兮兮地说，“你们坐近点儿，这话得小声点说。”

大家也不顾上什么社交距离，一下子就聚在了一块儿，离门最近的那位甚至还分了点注意力留意门口。

邵姐笑得更开心了，她说，“你们应该都知道，我们舒氏是家族企业吧？别的不说，这家族企业最重要的一点是什么？”

“二代继承还是职业经理人的引进？”

“额，现在这位舒总已经是第三代了，而且我听说现在这位董事长更喜欢职业经理人。”

艾德琳听着大家七嘴八舌地把问题岔开老远，轻轻咳了几声，把问题拉回来，她问邵姐，“是什么呀？”

邵姐对于这个知道什么时候把话题及时拉回来的女孩更有好感了，她说，“首先你得有二代才能去考虑到底是家族人员掌权还是聘用职业经理人。老舒董有三个儿子，但这三个儿子都没有小孩。老大就是我们现在这位舒董，他别说小孩了，连绯闻都少。老二以前花边新闻不断，但这几年什么消息也没有。至于老三，听说在国外醉心学术，每天就抱只猴子养。总之，就是因为他们三个不婚不育，所以老舒董夫妻两个都着急。这歌就是舒太太亲自要求的，必须每天晚上六点半放的，目的就是逼着舒董——”

众人恍然大悟，李延刚想问如果舒董没有女朋友那会不会有男朋友的时候，艾德琳的眼睛突然像一把刀一样看了过来。她立马捂住了自己的嘴，然后只觉得后怕，有些话是能开着玩笑说的，但有些万万不能。

说完了八卦，邵姐催着大家早点回去。几个年轻人的氛围也越加活络，他们约着一起去聚餐。因为除了艾德琳和另一位叫乔木的男孩，剩余的五位都是C大的学生，所以聚餐地点也定在了C大附近。

艾德琳走在最后，李延拉着她，“刚刚谢谢你，否则我可就麻烦了。”

艾德琳也不装糊涂，“你的反应力很快。”

“可你更厉害，你怎么知道我要说什么的？”

艾德琳指着李延电脑包上的CP挂件，又指着她的手机CP屏幕，“这个，这个，还有你突然放光的眼睛。”

李延立马捂着电脑包上的挂件，“哎呀，这么明显吗？不过你觉得有这种可能性吗？”

“这种事情，还是要在合适的机会问问他本人比较好。”艾德琳举着手机，开玩笑一样地问，“要不我替你问问他？”

李延只当是玩笑，她亲昵地拉着艾德琳的胳膊快步赶上前面的那几位。