“是上一届的主席团成员。”戚昀说，“可能是一个抗压测试、是一个临场反应能力考核，也可能学长学姐只是心血来潮，开个玩笑。”

“但你说那是公开竞选。”沈云钊并不认同，“是公开场合，不是相对封闭的内部面试。”

“对。”戚昀说，“当时观众席坐满，大概……两百号学生。所以这话一出口，局面就失了控。”

“……然后呢？”沈云钊轻轻捏住戚昀的手。

“第一个作出反应的是我的班长，他犹豫着，指向了我。”薯片带着番茄红粉粉，戚昀一点一点地抹给沈云钊，抬眼笑道，“他给出三个理由。”

“第一，我性格不够强势，主席团需要和别的学院来往，我撑不住场面。第二，我不热情，不开朗，总是淡淡的，一起干活没意思，也带不起团队。第三，因为我俩同系同班，比较熟，他指我，我不会生气，就算生气，他事后请我吃饭赔罪。”

“他在台上就是这么说的。底下有人笑了，但大多人没笑。”戚昀说，“我呢，好像是笑了吧，我不确定。”

沈云钊心里酸酸疼疼，并不觉得好笑。三个理由，两个正经的，一个不正经的。偏偏这个不正经的，最能把人往火上架——反驳，就是生气，是输不起。不反驳，就是默认，是示弱投降。

“有开了头，接下去就容易了。班长是男的，下一位发言的也是男生——他同样指了我。”戚昀回忆道，“理由是……另外俩女生他惹不起，然后正好他体育我文娱，虽说文体不分家，但俩部门活动经常撞上，要抢人，抢关注度，算死对头，所以就指我吧。他说……多有得罪，大不了，他事后也请我吃饭。”

“场面太尴尬了，真的。说话的尴尬，沉默的尴尬，台上尴尬，台下也尴尬。接着是两位女生，她们对了个眼神，分别指向那两位男生。算打了个圆场，理由是替我撑腰。”戚昀蹭干净一只手，又用另一只手捻了薯片喂给沈云钊，“我很感激她们。最后，轮到我发言。”

沈云钊眼里蓄着一兜破碎。戚昀捏捏他的脸，给出明显安抚的信号。

“我说——太好了。”

“我说——我不需要做选择，因为——我最不想与之共事的人刚好卸任。”

沈云钊意外地瞪圆了眼，想说点什么，但又一片薯片递过来，被堵住了嘴。

“我习惯性表现得镇定，”戚昀说，“但其实拿话筒的手在发抖。那时候我根本分不出心思关注大家的神情和反应。只记得台下静了一瞬，然后我部门伙伴所在的方向响起掌声。”

“台上只有两个话筒，一个在我这，一个在主持人那儿。主持人没出声，所以我把话接了下去。我说——我不喜欢这个问题。无论最后谁胜出，这个问题除了破环新队伍的团结，我找不出它出现在这里的任何意义。”

“我还说——感谢班长对我的评价。但我想指出一点，性格影响行事风格，但也仅此而已。是否强势，是否雷厉风行，是否热情开朗，并不决定工作能力的高低。况且‘强势’是一个相对概念，要看对什么事，要看对什么人。愿意的话，我今晚可以请他吃饭一起聊聊。”

沈云钊缓慢眨了眨眼，腮帮子试探着动两下，再动两下，薯片嚼得嚓嚓响。而后轻轻笑了一笑，低声感叹道：“戚老师，不愧是你。”

“嗯。”戚昀神色轻松，抖抖薯片袋，捻起最后一片强行投喂，“好吃吗？”

沈云钊早看出来他是吃腻了，但热情捧场，“好吃！而且谁说你不强势，你特别强势。”

“你不喜欢？”

“喜欢哦。”沈云钊神神秘秘地说，“我特别特别喜欢强制爱。”

“明天再给你买。”戚昀很满意，他也喜欢强制爱人。

群面截然而止。面试官的提问，通过视频外的随机采访给出答案——

有人从企业的角度，分析这种情况意在考核候选人的何种能力，又可以从哪些角度尝试破局。

有人分享面试经验，该如何高情商地应对，如何在客观点评的同时降低攻击性，如何巧妙利用这一环节最大化地自我展示。

有人讲述自己在群面中如何carry全场，有人直言自己在其中受到的打击和伤害。

有人成功，有人失败。有人越挫越勇，有人一蹶不振。

再一瞬黑屏，敲出一连串问句——

【我领导力不够强，我积极性不够高，我思维敏捷度不如人，我摆脱不了根深蒂固的“学生思维”。】

【我专业不对口，我实习不垂直，我项目经历欠缺，我脱不掉“长衫”，我和社会脱节。】

【我不是职场偏爱的强者。】

【但，我真的那么差劲吗？】