第二天果然是爬不起来了，干脆睡到中午，下午去公司混半天。

十二点半温语蓉进入公司，来的路上陈组长给自己发消息，说业绩排名十点就出来了，他们再次拔得头筹，值得晚上去庆祝一番。另外，这次末尾有两组的业绩持平，公司表示现事业部的人员配置还未到饱和状态，暂时不适用末位淘汰，暂停使用此项规则。

温语蓉坐进工位，一边开电脑，一边想着“末位淘汰制”暂停的事。上个月的末位淘汰五组顺利过关，之后并未发生最后一名被踢出局情况。这个月，两组持平成为不被淘汰的理由，还顺势取消了这个变态制度，这倒是挺出人意料的。

业绩这种东西，大部分情况下数值都有落差，这次两个组竟然会分毫不差，一模一样，这倒是挺有意思的？心中闪过一丝好奇，温语蓉登陆工作软件，从公共空间里下载上个月各分组的业绩总表。

这张表是公司为了公平起见，每月发放的各组总业绩单，所有员工都可以下载查看。这份表单内容很简单，总共三列，排名、组号、总业绩。按照以往惯例，业绩数值一般会显示到个位数，就是为了更精准排名，所以，末尾淘汰制实行了那么久，从来就没有出现过数据持平的现象。

看着屏幕上三排列表，温语蓉舔了舔嘴唇，嗤笑一声。这个月的数据可够妖的，竟然不是落到个位是，而是约数值，比如五组约700万，一组约570万，二组约290万……这可真玩的一手好“四舍五入”。

好奇心胜过一切，温语蓉思忖片刻，给组长发消息，她想知道更具体精准的业绩情况。

陈组长回消息：“咋了？”

温语蓉快速输入：“没，纯好奇，最后两组是真的持平，还是稍有差距。”

陈组长回：“就这呀，我开会的时候，偷瞄了到的，好像两组差了2万多。”

温语蓉会心一笑，心中明了，发了个“了然”的表情包，不再继续深究。

按照现在的情况看，末尾是存在的，但是没有受到解散的通知，并且还为之取消了淘汰的规则。这次的最后一名是六组，上一回是三组，而三组又是再上一个月的最后一名。

可过了会儿，温语蓉又好奇了，如果作者想把女配按在剧本里被男女主摩擦，那么把她分配在一个在淘汰边缘摇摇欲坠的组里，岂不是多少有点给人使绊子的味道。按照以往套路，不是应该女配工作更得心应手，工作上各种给白月光难看？然后女主通过自己的的智慧（金手指），克服重重难关，一次次破坏女配的圈套，成为那个获胜一方？

这不是说纯纯欺负女二吗？温语蓉撇撇嘴，略感不服，又想证明什么，于是点开电脑查往期业绩排名。但数据库仅显示当月，她只能发消息问陈组长有没有：“组长，你有前几个月的业绩排名吗？”

陈组长回得很快：“有呀。”一秒后，一个打包文件直接发了过来。

温语蓉解开压缩包，里面是从去年到上个月的业绩单，十几个，排列得整整齐齐。

她一个一个点开，扫完所有文件发现个有意思的事，三组才是隐藏王者。其它组的业绩排名上上下下皆有起伏，连王牌一组也落到过第二、第三名的位置，唯独三组，始终在倒数三名里打滚，偶尔跳到第四名，但一多半的时间都在垫底。

难道三组不是最容易被淘汰的一群？温语蓉又好奇了，脑袋里完全没线索，只能又给陈组长发消息：“末位淘汰存在多久了？”

陈组长回：“你失忆啦，就这两个月的事，以前业绩就是看看，和挨不挨骂挂钩，现在NND和生死挂钩。”

温语蓉又回：“年纪大了，是这样的。”

陈组长：“……”

温语蓉继续问：“三组那么烂，运气还真好，上个月没解散，这个月又遇上末位淘汰取消，真是天选之组啊。”

陈组长：“三组都是公司元老，纯混退休的，哈，懂？”

温语蓉：“他们人均都不到35，退个毛的休。”

陈组长：“反正是第一批入公司的，手上有公司股份，肯定算元老。他们不太在乎业绩，公司纯养着，你看上个月他们最后一位，不嘛事没有。”