“话是这么说。”陈组长叹口气，继续道：“现在有传言说，客户那里不仅是退单了，还可能申请三倍赔偿，这笔钱十有八九要从我们事业部五组扣。”

“事都没查出个所以然，怎么就往我们部门头上扣？”温语蓉奇怪了：“咱们五组是背锅侠？我们接来的单他们不好好弄，搞砸了，算在我们头上？”

陈组长无奈解释说：“责任该谁肯定是谁的，谁也逃不了？现在的问题是，酒店和派单两个部门，这两货没有实际收入，他们的工资，是自己所属部门给的，也就是运营部和事业部。”

“然后呢？”温语蓉眨眨眼。

“签单是事业部五组和客户签的，退单、赔偿自然也是按照原路走一遍。也就是说，事业部收钱办事，自然要承担办坏事后的经济赔偿，运营部作为没有经济收入的部门，顶格也就是罚款而已。”

温语蓉挑挑眉，冷笑道：“说白了，就是要从咱们这个月的总业绩里扣点钱是吧？”

“嗯。”陈组长闷闷回一声。

“扣多少？”温语蓉蹙眉细算，叹口气说：“三倍赔偿，加原单退回，一百二十多万吧。”

“差不多。”陈组长附和。

温语蓉想了想问道：“事是挺大，可现在责任还没划清，到底怎么个赔偿法也没落实。都还没和客户好好谈谈，就开始预扣五组业绩，是不是有点离谱？”

“听消息说，暂定退款加赔偿，以平客户怒气。至于问责，那是后边的事了。”陈组长低声无奈道：“唉……打电话是想跟你说，如果这笔钱扣在这个月……咱们组又又又垫底了。”

“WHAT？”温语蓉眨眨眼，有些不可置信：“我们好歹也是第二名，怎么扣一个业务，就万劫不复了？第二名和后几位的差距，只有这一百二十多万？”

“这事就很怪。快月底了，大家都在冲业绩，我们组也没闲着，大单小单都有进账，和第三名都有两百多万的差额。”陈组长有些郁闷地说：“结果，昨天星期六休息日，我收到风声，每个组都接到大额订单，直接缩短了我们和其他组之间的差距。”

“多少？”温语蓉眨眨眼睛问。

“最小差五十多万，最大也只有七十多万。”陈组长沉声道：“紧跟着今天就出了这档子事，这一扣，我们又成待定组了。”

“这TM……还剩三天，要如何翻身？”温语蓉仰天长叹，设计出末位淘汰的人是不是觉得自己很聪明？一串数字，永远有一个人是末尾的，因为是末尾就否定他的成绩，这公平吗？

难道不应该是限定最低业绩额度或者定一个完成指标，用末尾去定义一个人的优劣，也太TM自以为是了。这就好比一个班级30人，最后一名考了99分，他就该被淘汰，他就不优秀了？所有脱离实际情况的考核，都是资本赤裸裸的阴谋。

“差不多就这三天了。”陈组长有些丧气地说。

一直行走在被解雇的边缘，温语蓉完全麻木了，她不以为然道：“那就混三天，然后该走就走，该赔偿就赔偿，那么多年的工作经验，你还怕找不到好下家。”

“你好淡定。”陈组长苦笑。

“否则呢？工作那么久，为公司赚得少了吗？最后，还不是照样请你吃炒鱿鱼。有啥好舍不得的，该走走，该赔赔。”温语蓉撇撇嘴，一脸无所谓。

虽然有任务在身，可温语蓉想到在公司，和贾嫣然接触甚少，如果白月光有什么意外，自己一没预判的能力，二没解救的本是，是不是一定要待在公司，意义不大。况且，贾嫣然平时也不是鲁莽的性子，公司里人缘极好，大家都捧着她，意外几率几乎接近于0，自己大可放宽了心。

“行吧，咋也算努力过了，是吧？”陈组长叹口气，像是问对方，又像是问自己。

“当然，咱们还不算努力吗？”温语蓉笑：“制度是死的，人心是硬的，咱么可不得走得硬气点。”

“嗯，直接写辞呈，1号不来了。”陈组长认真地说。

温语蓉嘴角抽了抽，提醒道：“……大哥，我让你硬气的意思是，该赔偿赔偿，该N+1就N+1，你没学过劳动法呀？着什么急自己走。”

“哦哦哦，呵呵呵，激动了。”陈组长尴尬地说。

“千万别自己辞哈，不要便宜了奸商。”温语蓉哈哈笑。

“哦了。”陈组长领会：“敌不动，我不动。”

“孺子可教。”温语蓉开玩笑，两人又聊了会，就各自挂了电话。

打完电话继续刷电影，看了会儿困意再次来袭，床软窝暖，她又不知不觉睡了过去。