最初，黎明正午以及黄昏只是一个时间概念，但当公司内职员与异想体互动量逐渐堆积，极端的人类情感与压缩的特殊能源相互碰撞，纠缠着扭曲了现实，导致“时间”作为“考验”入侵了公司。

六点零四分，在紫罗兰色黎明的光耀下，“理解的果实”从虚空中凝聚降临。

时至今日，“理解的果实”早已无法对强大的员工与集体穿戴了护甲的文职们造成有效杀伤，但当成熟的果实在刀锋下炸裂，粘稠的汁液沿着松垮的绳索侵染心绪，一些种子悄然萌发了新芽。

公司中所有四维属性中“自律”最低及“正义”最高的职员宣布反叛，决意追随塞恩思的脚步。

虽然在普世意义中，“自律”是指个体在没有外部力量影响的情况下，单纯依靠自身的意志力和内在准则来约束规范自身行为的能力，是一种有助于良好习惯养成、实现自我提升的优秀品质。

可在脑叶公司，“自律”的定义却有些微不同，它虽同样代表着个体抵制诱惑、克服惰性的优秀品德，但侧重点却不免偏移于“工作效率”的评判，关系着职员的工作接受度与工作效率，是一种服从规则、顺从主管的体现。

“正义”同样如此。

普通人所理解的“正义”是一种公平、公正、平等的原则，不被私利或偏见所左右，是保护弱小、尊重他人的权利和尊严的高尚品质，而脑叶公司职员评价系统的“正义”参数则更侧重于否定荒诞现实的信念，是对异想体不屈的决心。

它代表着竟职员能在危机四伏的压抑环境中稳步前行的坚定，彰显着一个人在面对怪物威胁时能激发出的反抗力度，是攻击速度和移动速度的冰冷评价。

这很好理解。

作为脑叶公司的主管，他掌握着这些名词的定义权。

而不论这些名词在当前环境下的定义如何，职员档案中数据化参数又如何冰冷，那些图表问卷归纳出的结论仍直白标注着人的性格特征。

四维属性中自律最低的人内心中仍保留着对规则的反叛，而四维属性中正义最高的人无法接受强权对弱小的践踏，拥有这两种竟思想品质的人不需要任何额外的言语说服，自己便能抓住黎明升起、束缚渐松的缝隙，抒发出自己灵魂深处的不甘。

公司中，有这样性格特种职员有六十八个（员工16，文职52，详情见段评）。

虽说这六十八人中有十三人（员工2、文职11）与今日开工时便宣布反叛的职员重合，新一批反叛的职员也足有五十五人，再加上三名在黎明到来前便被说服的文职，塞恩思的罢工小团体已经急速扩张到了九十人，占比超过了职员总人数的一半（90/150=60%），已经影响到了设施内的正常工作。

属于他们的光点颤动着，挣脱引力偏离了既定的轨道，松垮的锁链坠在身后仿佛流星的拖尾，追随塞恩思成为了第二批宣布集体反叛的职员。

好在这些在黎明时才找回自我、决定夺回属于自己权益的职员中有三分之一的员工和二分之一的文职是在工作中醒来的，他们工作的收容室外并没有提前蹲守着一个提前准备好储能罐的研发部文职，即使想要改变现状也只能优先安抚住眼前的异想体，工作期间产生的能源也依旧归主管所有。

而那些觉醒时未在收容室内的文职们也不敢在周遭情况不明的前提下主动显露自己的不臣之心，依旧装模作样地执行着上级分派下来的工作，小心翼翼地警惕着头顶的监控，只偷摸地眼神乱飘，寻找那些可能是自己同类的同事，想要抱团取暖，向塞恩思所在的中层集合。

文职们大多怕死且对自己的实力有自知之明，在强硬向主管争取应有权益之前，他们要先保障自己的存活。

昨夜塞恩思的罢工宣讲中说了，她有办法解决处决弹。

只有那三分之二清醒时正在收容室外待命的员工最先做出响应。

他们被主管悉心培养，饰品齐全装备精良，面对处决弹以外的任何危险都有一战之力，哪怕不敌也能且战且退保全自身，能够承担改变的后果。

米凯拉便是其中之一。

紫罗兰色的黎明升起时，米凯拉收到了调度指令，命令她向往培训部的南侧走廊，解决那颗成熟的果实。

她是常驻培训部的精英员工，四维属性虽还未被刷到极限，但普通工作已经很难对她的心智造成影响（加属性），故而除了刷新饰品，主管已经很久没有派她对异想体工作了，米凯拉的日常就只是待在主休息室中待命，和迪亚一样在有异想体出逃和考验降临时充当救火队员。

不过她这个救火队员今天做得不是那么成功，熟透的果实在走廊中三名文职的集火围攻下触之即溃，米凯拉根本没有出手的机会，只来得及见证紫黎明崩解的瞬间，便被粘稠的果汁脏污了衣摆。

好在她身上的“拟态”护甲并不在意这点插曲，蠕动血肉与米凯拉同步品味“理解的果实”。

部门内的威胁已不复存在，依照主管命令，我应当回到休息室待命，等待下一次危机到来，而后在主管的指挥下拎起武器再度奔赴战场。米凯拉站在原地询问自己的心。这样的未来是我所希望的吗？在地底的囚笼中在麻木征战与无聊等待的状态中往复切换？