于是半个月下来，秦曦很顺利地融入群体，秉持着多学多看多做，少说话少发表个人想法的原则，大家都很喜欢她。连嫉妒的人都没有，毕竟她的后台不是一般组长啊主任啊之类的，是副厂长呢，还是亲父女关系呢，差距太大，嫉妒不了。

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随着对日化厂的了解，秦曦发现现在的设备工艺太过落后了，即使北城日化厂的设备已经是全国比较先进的，还有不少从国外进口的设备，但对比国际市场现在的进度，我们无疑是落后的。

北城日化厂前身是一家肥皂厂，灯塔牌肥皂是拳头产品，还有友谊牌雪花膏，以及新出的紫罗兰香皂，都是厂里的明星产品。此外还有洗发精、浴盐等其他产品。目前市场范围是军队和机关单位，北城及周边的百货商店、供销社。因为没有什么竞争对手，产品质量还算不错，生产的都是百姓的日常必需品，因此日化厂的销售额一直不错。

可是秦曦知道，现在的辉煌是因为没有对手以及政策保护。等到改开后，市场全面开放，日化厂才开始拓展全国市场，才开始开发新产品，就已经落后那些如雨后春笋的民营企业。更别说还有外资日化企业进入中国，把国内的日化企业打压收购，场面确实凄凉。

因此，她想着，可以提前研发新产品，把北城日化厂做大做强，强大到能对抗外资企业。

于是她开始寻找更多的化学相关书本材料，进行深入学习，多亏有一个副厂长父亲乐于看女儿上进，积极给她寻找资料，送她去和专业老师学习。她开始进步飞快，脑中也有无数奇思妙想。

她先从所在的肥皂车间入手，深入了解各个生产环节，遇到问题，解决问题，非常顺手。一些困扰他们许久的肥皂成品会冒霜、白点花纹、冒汗、酸败、砂粒感等问题，以前工人们都是根据多年的经验解决，现在秦曦通过调整生产环节要素，规范化系统化操作，尽量减少人工发挥的余地，大大减少次品率。

她还能准确判断机器故障的原因，并提供解决办法，国产的机器她能懂，进口的机器她也懂。

“她能看懂机器上面的外国字！”见过秦曦参与设备维修的车间工人，如此惊讶地告诉他的朋友。

自此秦曦懂外语，会修机器的事情，传遍日化厂。其他部门有头痛于进口机器故障，多次维修不成功的领导们，开始找秦副厂长询问，他女儿是不是真的能修机器？

秦副厂长也不知道哇，他就知道女儿一直好学，每天都在读书学习，老师也总是夸她。但进口机器非常贵重，一旦维修失败，甚至更坏的话，他们也不好承担后果。秦副厂长打算回家问清楚，可不能让女儿不知轻重，随意答应那些车间主任的维修邀约啊！

“你什么时候学会的修机器啊？”吃饭的桌子上，秦父假装随口一问。

秦曦也随口一回，“这些机器都很简单啊，有手就会啊。”

秦父吃惊，饭都顾不上吃，放下碗筷，正色问女儿，“厂里的机器都很贵重，尤其那些进口的，当时花了不少外汇呢，而且一旦因为你的维修变更坏，影响了厂里的生产任务，我也没法担待的！”

秦母也有点担心，看向女儿，虽然女儿从小就很乖，读书也认真，可是最近几年学校教什么，他们也是大概知道的，就那点知识，还真不能说能培养什么人才。只是自己的女儿，自己知道，不是个说大话的人，不爱夸耀自己，所以她也没有表露质疑。

秦曦吞下口中的肉，筷子没有放下，但也正色看回去老父亲，“我知道，我是真的觉得很简单，或许有那么几个修不好，但不至于修更坏。而且也不是我自己动手，我就指出问题，告诉他们解决办法，他们能操作的，自己去操作，不能操作的，也怪不了我。我们厂里的维修技术工，动手能力是真不错，很多没有的零件，他们能手搓成品！”

“我每次去修的时候，他们车间的干部，那些认识的叔叔阿姨们都在，我可是全程在他们的监督下进行的，每个步骤都是征询他们的意见才进行的。我知道防人之心不可无，万一有人给我下套，我也有的是证人和证据。”她也不傻，哪里都有坏人，她爸是副厂长也有竞争对手的好吧。

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几次成功拯救厂内设备，甚至维修保养后设备使用效果更好，生产效率更高，日化厂的领导们决定给秦曦升职加薪，岗位没变，只是技术员的级别连升两级（也是她自己考试通过的），工资也提升两级，奖励钱票，公开表扬。并且打算给她预定明年的劳动模范名额。

模范名额的事情有点像画饼，秦曦不甚在意，不过升职加薪和奖金，那是真香。正常情况技术员初级是入职满一年才能参加考试，一年一次考试，中级是三年一次考试。她入职不满一年，一次性考两级，算省下两年时间，并且距离中级职称更近一步。