陈非说：“时桐说他认识一个叫林子川的警察，就帮我联系了一下。”

“林子川帮的忙？这给我搞懵了。”简疏文心想这世界怎么了，林子川帮时桐？

“你先别在这方面较真，因为林警官的介入，我从邱梓新的同事那里打听到不少事情。你知道的，我一个人去，人家事不关己高高挂起，我问了人家也懒得答，还会嫌我浪费他们时间，有个警察在身边就不一样了，问什么答什么，答得仔细，态度热情，这就是权威的力量。”

“林子川肯帮忙？”简疏文惊讶道，“我不知道他跟时桐达成了什么协议，但这件事对他来说其实也可以事不关起高高挂起。公职人员遇到这种事反而更谨慎。”

“林子川不一样。”陈非说，“虽然看上去有点凶，但是个热心肠。”

在陈非的叙述中，简疏文窥探到了事情的原委。

时间回到今天中午。开庭时间在下午14:00，中午11:30-13:30是汇蓝实业吃饭和午休的时间，时桐帮陈非叫来林子川，林子川帮忙调到了监控，接着，三人在公司食堂外逮到一个女员工，姓吴，跟邱梓新是同部门的，刚吃完饭出来。

要是陈非一个人，说想问点事情，吴女士大概率会冷淡拒绝，中午休息时间那么短，谁都想抓紧时间趴桌上小睡一会，幸好林子川来了，国人对警察天生带有敬畏，林子川说想问点事情，吴女士爽快答应。

三人在附近找了一个咖啡厅。

“邱梓新这个人吧，是个好人，为人礼貌，工作认真，就是有点懦弱，我们部门那些人仗着她懦弱欺负她。”吴女士说，“谁工作做不完了，就丢给她做，让她加班，自己下班，她也不懂拒绝；谁工作上捅了篓子，就把责任推到她身上，让她背锅，她还真硬背下了。领导有棘手的任务不好安排，别人不肯干，找她干，反正她听话，谁说的都听。时间久了，大家都知道她是软柿子，好捏，冤大头的事不找她找谁？”

“正式员工转劳务派遣工那件事呢？”陈非抓重点问。

“那是公司政策，每个部门都有名额，我们部门至少有一个人要被转。其实吧，我们都猜到是她，部门领导最后也确实选择了她。”

“为什么？”陈非问，“照你刚才说的，邱梓新平时应该是部门里干活最多的一个吧，任劳任怨，服从安排，不推卸责任，这样的员工，怎么会被转？”

“她好说话，不麻烦。正式员工转劳务派遣工，这什么破政策，公司也想得出来？谁会愿意啊？落到哪个员工身上哪个员工都是要闹事的。中层领导夹在中间左右为难，上头的命令必须遵守，又害怕下头的人闹事，所以他们肯定会选择最听话的那个，减少闹事的风险。再说，我们部门每个季度都会统计员工工作出错的次数，邱梓新出错次数最多，领导选她有理有据。”

“出错次数最多？她工作能力不行？”

“不是不行，而是所有人干不完的活都丟给她干，她干得太多啦，比如说，假如每个人的出错率都是千分之五，她干1000件，别人干500件，同样的概率下她出错的次数是不是就越多？工作啊，干得多，错得多。”

“那你们这个算法不对啊，基数都不一样，怎么能按次数算呢？应该算出错概率啊，只说次数不说基数，会让人误会她工作能力不行。”

“什么时候用次数，什么时候用概率，要看领导怎么考虑。”吴女士意味深长地说，“领导看她听话，觉得她不会闹事，才选她的，没想到她居然把公司给告了，这让我对她刮目相看，她竟然有这样的勇气。”

“开庭前邱梓新回了一趟公司，她回来干什么，见了什么人，你有印象吗？”

“有印象，那天她进了人事总监的办公室。人事总监办公室跟我们部门很近，我看见她进去的，呆了半个多小时吧，具体他们聊了什么，我就不清楚了。”

突然，一直沉默的时桐开了口。刚才都是陈非在问，时桐一言不发，这时却破天荒地问道：“邱梓新天天帮部门同事做工作，她跟同事关系怎么样？”

吴女士面色变了变，“这个嘛……唉！”吴女士重重地叹了口气，说：“她是个好人，是个不折不扣的好人，但她越好，别人对她的态度就越差，比如大声吼她，或者使唤她帮忙买早餐，当然我是不会干这种事的，我没这么对待过她，但我没办法啊，看到她不会拒绝，我有时也恨其不争。”

与吴女士的对话就到此结束了，吴女士知道邱梓新进了人事总监办公室，但她不知道人事总监对邱梓新说了什么。于是陈非想从人事总监口中问出点什么来，但人事总监跟吴女士不同，一来人事总监比吴女士圆滑得多，二来吴女士有意帮邱梓新，人事总监没有。人事总监把话说得滴水不漏，三人什么信息也没得到，再加上法院已经开庭了，时间紧急，陈非着急去找简疏文，就先走了。