简疏文在厨房忙活的时候，费卢打电活过来了。

“喂，老费。”简疏文腾出手接费卢的电话。

电话那头费卢的声音充满了喜悦：“简律，好消息！我找到你要的人证了！我把张凡生的照片给我们工程队的工人看，确实有工人看到过他被搜身的全过程！”

“太好了！老费，你帮了我大忙，回头请你吃饭！”简疏文也很激动。

京城第一中级人民法院，张凡生敲诈勒索案开庭现场。

这次简疏文引入了新证人，费卢工程队里的工人，郑陆。

郑陆在庭上阐述他在白余科技总部大楼施工期间所见到的：“当时白余科技要把他们总部大楼的门窗升级为更好的进口玻璃，这项工程是我们施工队去做的。他们公司每天那么多事，不可能因为门窗施工就不上班了，所以他们边上班，我们边换玻璃。总部大门那一片的施工区域是我和其他几个工友负责，他们员工每天上班下班都会经过那儿。当时有件事我印象很深，有一个员工，无论上班还是下班，每次经过大门口的时候，都会有两个保安拉着他一顿搜身。最开始我还以为大公司规矩就是不一样，后来看久了才发现，就只有那名员工要搜身，其他人都不用。”

简疏文指着被告席上的张凡生问郑陆：“你看到的被搜身的那名员工，是他吗？”

郑陆点点头，“是的。”

简疏文振振有词道：“《宪法》第三十七条规定，公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。”

简疏文锐利的目光看向原告代理人，即白余科技的法务团队，厉声说：“白余科技非法搜查我当事人的身体，往小了说，是侵害我当事人的人身自由权；往大了说，是违宪！是对我国宪法的藐视和亵渎！”

简疏文微微调转身体，面向主审法官，说道：“我当事人在白余科技任职期间被公司非法搜身，合法权益受到侵害，精神上也受到了侮辱，在这种情况下，我当事人向白余科技索赔合情合理。是，在原告代理人给出的录音证据中，我当事人确实情绪激动、语气急躁，但试问，在又是被侵权又是被侮辱的情况下，有几个人能保持情绪平稳？”

主审法官微微点头，看样子认同简疏文的话。

“我想请问证人几个问题。”轮到原告代理人向证人发问的环节了，“你还记得不记得两年前你到我们公司总部大楼施工的第一天，穿的是什么衣服？”

郑陆一愣，有些茫然，摇头道：“这哪还记得？”

简疏文出言提醒：“原告代理人，请不要问与本案无关的问题。”

对方说道：“同样是两年前的事，证人已经记不清了。人的记忆是不可靠的，很有可能出现偏差，证人刚才说的那些，会不会是头脑混乱产生的错误记忆呢？毕竟已经两年过去了啊，难道在座的各位对两年前的事情都还记得清清楚楚吗？”

简疏文反驳：“印象深刻的事情跟无关紧要的小事，怎能混为一谈？再说，我们现在有两名证人，不是孤证，两名证人的证词没有互相矛盾之处，都可以证明白余科技对员工极不尊重，侵害员工权益是常事。”

一名证人的证词是孤证，有两名证人且证词不互相矛盾的话，证明力无疑更高。

接着，简疏文向法官申请，再次播放上次在庭上播放过的张凡生去进行绩效申诉却被几个保镖推搡的视频，这一次，简疏文特地放慢了0.5倍速。

“我们仔细看一看视频里我当事人的表情。”简疏文说，“这段视频发生的时间，跟我方证人郑陆描述的看到我的当事人被搜身欺辱的时间是相近的。”

简疏文按下暂停键，画面停在张凡生惊恐的一张脸上。

“这是恐惧的表情。”简疏文说，“我的当事人在他上班的地方露出了恐惧的表情，说明在那里他遭到了人身威胁，他的安全没有保障。我们的一生至少有百分之四十五的时间都在工作，如果工作让我们战战兢兢，那该有多可悲啊。”

庭审结束。

法官当庭宣布判决书：“现在宣布最终裁决结果。经认真审理，根据法律规定和证据的真实性、合法性，法院作出如下裁决：驳回原告的诉讼请求。被告张凡生在白余科技集团任职期间，白余科技集团对其进行了逼迫离职、强制搜身、人格侮辱等一系列侵权行为。被告张凡生合法权益受到侵害，进而协商赔偿的事实，不具有敲诈勒索罪主观上以非法占有为目的的犯罪故意，被告张凡生敲诈勒索罪不成立。原告白余科技集团涉嫌违反《劳动法》相关规定、侵害他人人身自由权，被告张凡生可以向其提起反诉。”

官司打赢了。简疏文松了一口气，被告席上的张凡生喜极而泣。

简疏文从法院出来，法院门口已经有一群记者在那等着他了，他一露面，就一窝蜂冲上去采访。

“针对本次案件，简律师有什么忠告要给我们广大劳动者吗？”一名记者问。

“取证。”简疏文言简意赅地说，“当我们合法权益受到侵害时，一定要收集证据。录音、视频、文书、人证等，都是很好的证据。如果真这到了打官司这一步，在法庭上不光靠嘴皮子，更要看证据。”