“医院里花钱就跟烧纸一样。”简疏文说。

“那一年我因为生病，工作上有些力不从心，曾经连续请过一个月病假，主管认为我不适合再在白余工作，要求我主动离职。”张凡生说。

简疏文听到这里，微微皱眉，道：“这种时候不能主动离职。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在患病期间单位不能单方面解除劳动合同；如果员工在规定的医疗期满后依然不能从事劳动，单位不得不将其辞退，单位也应该依法向员工支付N+1的赔偿金。您在白余工作了6年，可以拿到7个月工资的赔偿金，可一旦您主动离职，就什么也没有了。”

单位辞退员工一般需要支付N+1的赔偿金。N是指工作年限，一年折合一个月的工资，比如张凡生在白余工作了6年，辞退他公司需要向他支付6+1，即7个月的工资作为赔偿金。但如果是员工自己主动离职，那么赔偿金是没有的，所以有些不良企业会耍一些小手段让员工在公司呆不下去，逼迫员工自己提离职，只是没想到白余这种大公司也会玩这一手。

“他们不想支付我N+1。”张凡生说，“从那时候起，我遭到了一系列不公正的对待，包括一系列威胁——监视威胁、背调威胁，他们打压我的绩效，阻拦我进行绩效申诉，在工作中强行挑刺。”

事情到这里还是一桩劳动纠纷案，但后来发生了一件事，让整起事件变了性质。

“您入狱的罪名是敲诈勒索？”简疏文问，“怎么会发展到这一步？”