“男的，不会生孩子。应届生，还便宜。性价比高。”

刘世轩点点头：“嗯，这点倒是不错。还有呢？”

黄晓燕微微一笑：“最重要的原因是……他长得帅。”

“嗯？”刘世轩目光转向黄晓燕，看着她不好意思笑红的脸，问道：“你这也太不专业了吧？这是假公济私，给你自己谋福利呢吧？”

黄晓燕一听，立马严肃起来：“不是的，刘总。因为招的是销售职位，销售如果外在条件优越，长相讨喜，就会更容易接近客户，达成合作。”她看看刘世轩，有点讨好地说：“您不也是因为长得帅，生意才能做得这么好吗？”

刘世轩想了想，她说的也有道理，毕竟销售不用专业知识很丰富，主要还是与人打交道，能得到客户的认可和信任，这一点来说，长得帅确实对业绩有加成。也算给公司的女员工们某点福利吧。

于是，刘世轩说道：“行，那就招他吧。还有吗？”

黄晓燕接着说：“还有刘晓娜，27岁，全职妈妈，4年没工作了，现在孩子上幼儿园了，才出来找工作。”

刘世轩眉头又皱起来了：“所以，我们为什么要招一个刚毕业还没怎么工作就回家带孩子的人呢？”

黄晓燕：“因为她生过一个孩子，我问过她了，不会要二胎。也符合您说的，要招不生孩子的人。”

刘世轩：“除此之外呢？她还有什么特点？”

“她之前在校成绩很不错，说明是个有脑子的人。专业也对口。嗯……长得也不错。”

“你怎么这么看重人家长得好不好看呢？”

“呃……因为我是个颜控，和好看的同事一起工作心情舒畅啊。当初要不是看您长得帅，我还不一定来煊燃呢。”

“好吧。不过……她不会老得管孩子，工作不了吧？”

“不会，能下定决心出来工作的妈妈绝对会三头六臂，无所不能。你太不了解妈妈了。”

刘世轩突然想起李欣悦，确实，她也是个准妈妈了，差点儿要了自己半条命。看来真不能小看妈妈的战斗力啊！

于是，他点点头：“行吧，先招进来，反正还有三个月试用期，实在不行退货呗。”

“好，我通知他们尽快来上班。”

就这样，公司从三个销售变成了四个，但效率似乎还不如三个销售时更高。

杨晓扬开始给刘晓娜做助理。两人还挺合得来，主要话题围绕孕产期还有孩子出生后的护理问题，两个相差4岁的同龄女性围绕孩子可聊的话题可太多了。

黄晓燕又给徐凯招了个助理白琳，是个应届毕业大专生，看见徐凯就一副犯花痴的表情，成天想着往自己老板办公室里钻，有事儿没事儿就去聊几句。

徐凯也是个花花公子，毫不费力地把办公室的年轻姑娘们都勾搭了个遍，搞得办公室里成天争风吃醋，阴阳怪气的。

刘世轩一个头，两个大。他跟黄晓燕说：“这就是你说的性价比高的员工？一个一对一现场指导生孩子，一个让办公室的姑娘们都想给他生孩子。还有人正经工作吗？”

黄晓燕毕竟是做人事的，很会甩锅。她眨眨眼说：“其实吧，办公室氛围主要还看老板。您要是态度严厉起来，把规定上纲上线搞起来，真正落实到看业绩看工作态度奖罚分明上，相信他们就不会这样了。”

刘世轩扶着额头叹了口气：“行，现在就起草公司奖惩制度。迟到的，早退的扣钱，聊天的扣钱，调情的扣钱……”

黄晓燕：“怎么分辨是聊天还是调情还是谈工作？”

刘世轩一时语塞，想了半天：“把这条去掉，改成看业绩发奖金吧……”

刘世轩发现，管理员工好像比自己直接跑业务赚钱要难得多。大家劲儿不往一处使，没有目标，没有约束，好像一盘散沙，日积月累一定会拖公司的后腿。以前公司人少，只有几个跟着自己从成立开始打拼的元老，大家都很卖力气，为了公司的存活付出了很多。现在公司发展壮大了，人员越来越多，心也越来越不齐了，大部分都是20多岁的年轻人，正是爱玩儿的时候，85后的小孩儿们好难管啊！

刘世轩决定，业余时间要去报名学个MBA，不然压不住这帮猴儿精的员工。以前李欣悦还能拉下脸来帮他管管，现在，他一个大男人，也磨不开面子去骂员工啊！这也是刘世轩不愿意李欣悦离开公司的重要原因之一。